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员工认定为工伤和确定伤残等级的最终目的，是为了获取工伤待遇和赔偿。但在具体实务处理中，员工在完成工伤和劳动能力（伤残等级）鉴定后，容易由于用人单位不支付或少支付赔偿往往形成纠纷，发生工伤待遇赔偿纠纷可以采取如下方式解决： 一、与用工单位进行协商： 1、计算赔偿总额：准备好工伤认定和鉴定结论，根据《工伤保险条例》相关规定计算。 2、与用人单位进行沟通协商：争取通过协商达成一致，如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。必定引起用工单位高度重视并评估后果，使当事人能快速、低成本地实现目标。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 二、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权利被侵害之日起1年内）。 三、向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 四、申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然拒绝履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结银行账户、查封财产等措施，强制用人单位支付赔偿款。 律师提醒：1、明确赔偿项目​：根据你的伤残等级，依法计算你应得的全部项目，避免遗漏。2、明确支付主体：确定工伤和伤残等级后后，一部分费用由工伤保险基金支付（需用人单位配合申报）。另一部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）依法由用人单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由用人单位承担。

问：劳动仲裁请求事项可以就写违法辞退要求赔偿吗？ 答：您好，劳动仲裁请求事项需要写清楚。一般的请求事项如下：一、请求确认劳动关系；二、请求继续履行劳动合同；三、请求解除劳动合同；四、请求支付经济补偿金；五、请求支付赔偿金;六、请求支付代通知金；七、请求支付双倍工资差额；八、请求支付加班费；九、请求支付工资(差额；十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。