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劳动者在工作中造成他人损害，用人单位是否需要承担责任？ 律师解答：用人单位应当承担替代责任，但可以向有过错的劳动者追偿。 劳动者因个人行为导致他人损失，是否属于职务行为？ 律师解答：需根据行为是否在工作时间、地点及职责范围内综合判断。 劳动者因故意或重大过失造成单位损失，单位可以要求赔偿吗？ 律师解答：可以，但赔偿金额应与劳动者过错程度和实际损失相匹配。 劳动者在工作过程中因操作不当导致设备损坏，是否需要赔偿？ 律师解答：需根据劳动者是否存在过错以及单位是否履行了培训义务判断。 劳动者因违反安全操作规程导致事故，单位是否可以解除劳动合同？ 律师解答：可以，但需事先制定明确规章制度并履行告知义务。 劳动者在工作中因第三方原因受伤，是否可以要求单位赔偿？ 律师解答：单位应依法承担工伤保险责任，但可向第三方追偿。 劳动者在工作时间从事与工作无关的活动导致损害，单位是否担责？ 律师解答：单位一般不承担责任，但需证明劳动者行为与工作无关。 劳动者因不服从管理导致冲突造成他人损害，单位是否需负责？ 律师解答：单位未尽到管理责任的，可能需承担相应责任。

员工认定为工伤和确定伤残等级的最终目的，是为了获取工伤待遇和赔偿。但在具体实务处理中，员工在完成工伤和劳动能力（伤残等级）鉴定后，容易由于用人单位不支付或少支付赔偿往往形成纠纷，发生工伤待遇赔偿纠纷可以采取如下方式解决： 一、与用工单位进行协商： 1、计算赔偿总额：准备好工伤认定和鉴定结论，根据《工伤保险条例》相关规定计算。 2、与用人单位进行沟通协商：争取通过协商达成一致，如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。必定引起用工单位高度重视并评估后果，使当事人能快速、低成本地实现目标。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 二、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权利被侵害之日起1年内）。 三、向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 四、申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然拒绝履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结银行账户、查封财产等措施，强制用人单位支付赔偿款。 律师提醒：1、明确赔偿项目​：根据你的伤残等级，依法计算你应得的全部项目，避免遗漏。2、明确支付主体：确定工伤和伤残等级后后，一部分费用由工伤保险基金支付（需用人单位配合申报）。另一部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）依法由用人单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由用人单位承担。