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劳动者在工作中造成他人损害，用人单位是否需要承担责任？ 律师解答：用人单位应当承担替代责任，但可以向有过错的劳动者追偿。 劳动者因个人行为导致他人损失，是否属于职务行为？ 律师解答：需根据行为是否在工作时间、地点及职责范围内综合判断。 劳动者因故意或重大过失造成单位损失，单位可以要求赔偿吗？ 律师解答：可以，但赔偿金额应与劳动者过错程度和实际损失相匹配。 劳动者在工作过程中因操作不当导致设备损坏，是否需要赔偿？ 律师解答：需根据劳动者是否存在过错以及单位是否履行了培训义务判断。 劳动者因违反安全操作规程导致事故，单位是否可以解除劳动合同？ 律师解答：可以，但需事先制定明确规章制度并履行告知义务。 劳动者在工作中因第三方原因受伤，是否可以要求单位赔偿？ 律师解答：单位应依法承担工伤保险责任，但可向第三方追偿。 劳动者在工作时间从事与工作无关的活动导致损害，单位是否担责？ 律师解答：单位一般不承担责任，但需证明劳动者行为与工作无关。 劳动者因不服从管理导致冲突造成他人损害，单位是否需负责？ 律师解答：单位未尽到管理责任的，可能需承担相应责任。

1.员工加班是否需要签订书面协议？ 律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致。虽无明确要求必须签订书面协议，但建议用人单位与劳动者签订书面加班协议或其他书面方式，以明确加班时间、加班费计算方式等，避免争议。 2.员工加班工资如何计算？ 律师解答：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3.员工加班时间是否有限制？ 律师解答：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 4.员工加班是否可以不支付加班费？ 律师解答：不可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不得以调休代替法定加班费，除非劳动者自愿并经协商一致，且调休时间与加班时间相同。 5.员工加班后是否可以要求调休？ 律师解答：可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排加班后，应尽量安排劳动者补休。若无法安排补休的，应依法支付加班费。调休应当与加班时间相对应，不得变相减少加班费。 6.员工加班是否需要提前报备？ 律师解答：需要，用人单位应建立加班审批制度，员工加班前应向用人单位申请并经批准。未经批准的加班，用人单位可不支付加班费。但若用人单位安排加班未履行审批程序，员工加班后可主张加班费。 7.员工能否拒绝加班？ 律师解答：在正常工作时间外，用人单位安排加班，劳动者有义务配合。但若加班时间超过法定上限或存在强迫加班行为，劳动者有权拒绝。用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解雇。 8.员工加班是否需要计入月工资总额？ 律师解答：是的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当将加班工资计入工资总额，作为计算社会保险、经济补偿等事项的依据。 9.员工加班后能否要求用人单位提供休息场所？ 律师解答：法律未明确规定用人单位必须为加班员工提供休息场所，但用人单位应保障员工的基本劳动条件，包括合理安排工作时间，避免过度疲劳。若因加班导致员工身体损害，用人单位应承担相应责任。 10.员工加班后能否申请工伤？ 律师解答：因工作原因在加班期间受伤，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。