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非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明​：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 ​2、单位非法经营证明​：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明​：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 ​二、与用工单位或其出资人协商​ 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 ​三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）​​ 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 ​四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 ​五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 ​律师提醒​：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。

问：1996年在一家私立学校工作，前两年得了肿瘤休息了三个月，后来上班三个月又住院，再次要求上班单位不安排，让我在家休息，每月5000元工资，公司没按约支付，因公司不及时交社保致使我不能享受病退待遇，不能享受靶向药的报销，如何维权？ 答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，由用人单位赔偿损失。如果是因为用人单位的过错导导致员工在医疗期间产生的费用无法实施报销，不能报销的部分，应当由用人单位来承担赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。