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1.员工在劳务派遣期间发生工伤，责任由谁承担？ 律师解答：工伤责任一般由用工单位承担，但劳务派遣单位也需依法承担相应的责任。员工可以向用工单位申请工伤认定，也可向劳务派遣单位主张赔偿。 2.劳务派遣员工是否享有与正式员工相同的工资和福利待遇？ 律师解答：法律要求同工同酬，但实际执行中可能存在差异。员工可向用工单位或劳务派遣单位提出合理诉求，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。 3.劳务派遣员工能否与用工单位签订劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，合同关系在员工与劳务派遣单位之间建立。 4.劳务派遣员工被派遣到外地工作，工资和社保如何处理？ 律师解答：工资应按照用工单位所在地标准支付，社保一般由劳务派遣单位在用工单位所在地缴纳。员工有权要求明确工资和社保标准。 6.劳务派遣员工工作期间，是否可以要求用工单位提供劳动保护？ 律师解答：可以。用工单位有义务为所有员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，包括安全培训和防护设备。 7.劳务派遣员工在派遣期间能否申请加班费？ 律师解答：可以。加班费应按实际工作时间计算，用工单位或劳务派遣单位需依法支付，员工可向相关单位提出书面申请。 8.劳务派遣员工在派遣期内能否申请年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或劳务派遣单位应依法安排年假或支付未休年假工资。 9.劳务派遣员工是否可以申请工伤保险？ 律师解答：可以。劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤，可依法申请工伤待遇。 10.劳务派遣员工能否在派遣期间申请社保转移或补缴？ 律师解答：可以。员工有权要求劳务派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请补缴。 11.劳务派遣员工在派遣期间能否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以。员工可以在派遣期间或派遣结束后，就工资、社保、加班费等争议申请劳动仲裁，维护自身权益。 12.劳务派遣员工是否可以要求用工单位提供工作证明或离职证明？ 律师解答：可以。员工在派遣结束后，有权要求用工单位或劳务派遣单位出具相关证明文件，用于后续就业或社保转移。 13.劳务派遣员工是否可以要求用工单位签订书面劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，只有与派遣单位之间的合同关系。 14.劳务派遣员工在派遣期间能否享受带薪年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或派遣单位应依法安排带薪年假，或支付未休年假工资。 15.劳务派遣员工能否因用工单位管理问题而投诉？ 律师解答：可以。员工可以向用工单位提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 16.劳务派遣员工能否因工作内容与合同不符而提出异议？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位履行合同约定的工作内容，如有不符，可提出书面异议或通过法律途径维权。 17.劳务派遣员工是否可以因用工单位未支付工资而申请仲裁？ 律师解答：可以。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或派遣单位支付拖欠工资。 18.劳务派遣员工是否可以因用工单位未缴纳社保而维权？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请仲裁。 19.劳务派遣员工在派遣期满后是否可以继续留在用工单位？ 律师解答：可以，但需重新签订合同或协商一致。如用工单位愿意继续使用，应与派遣单位协商，可能转为正式员工或签订新的派遣合同。
问：1996年在一家私立学校工作，前两年得了肿瘤休息了三个月，后来上班三个月又住院，再次要求上班单位不安排，让我在家休息，每月5000元工资，公司没按约支付，因公司不及时交社保致使我不能享受病退待遇，不能享受靶向药的报销，如何维权？ 答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，由用人单位赔偿损失。如果是因为用人单位的过错导导致员工在医疗期间产生的费用无法实施报销，不能报销的部分，应当由用人单位来承担赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
问：我一亲戚和别人合作办幼儿园，对方要我亲戚投入20万，所有的经营管理由对方负责，而且亏损了也算对方的，对方还保证每年给我亲戚5万元利润。我亲戚投入后，发现幼儿园越办越差，而且对方根本就不让我亲戚插手，我亲戚担心到时钱要不回来，请问我亲戚现在可以要回这20万吗？ 答：您好，《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》规定，作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷。根据你的陈述，你亲戚与对方之间实质上是借贷关系，你亲戚可以主张还款。
...是有点头大？别担心，我来给你支支招。在这类纠纷中，两个关键证据你可得抓牢了：一是借款合同，二是转账凭证。根据《最高人民法院关于审理...关系。如果证据不足，原告可能面临败诉风险。因此，在民间借贷中，确保这两项证据的完整性和合法性是赢得诉讼的关键。记住，证据不足，...
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阅读全文...签字确认，单位就等着赔偿吧！ (1) 首先，薪酬作为劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者和用人单位的根本...于直接关系双方利益，实际发生的劳动纠纷中，争议的焦点往往与薪酬相关，而诸如加班费、社保、绩效等，都与薪资结构密切相关。一...临不应有的赔款支出和其他不确定的风险。
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...份有限公司江苏分公司（以下简称安邦公司）因机动车交通事故责任保险合同纠纷一案，向宿迁市宿城区人民法院提起诉讼。原告刘向前诉称：2009年12月7日，...
...支公司经理。原告李思佳因与被告中国人寿保险股份有限公司宜昌西陵区支公司（以下简称西陵人保公司）发生保险合同纠纷，由其父李斌作为法定代理人，向湖北省宜...
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