专业法律服务，为您保驾护航

1.员工是否必须对所有工作内容承担保密义务？ 律师解答：员工仅需对用人单位明确界定为商业秘密的信息承担保密义务，未明确界定或不属于商业秘密的信息不在此列。 2.用工单位如何界定商业秘密的范围？ 律师解答：用工单位应通过书面形式明确商业秘密的范围、内容、保密期限及违约责任，并向员工进行告知或培训。 3.员工在离职后是否仍需承担保密义务？ 律师解答：员工在离职后仍需承担保密义务，直至该信息进入公知领域或用人单位解除保密要求。 4.员工泄露商业秘密是否构成违法？ 律师解答：员工泄露用人单位的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密权，需承担民事责任，情节严重的可能构成刑事犯罪。 5.员工是否可以将工作中的客户信息用于其他用途？ 律师解答：未经用工单位许可，员工不得将客户信息用于个人或其他用途，否则可能构成违约或侵权。 6.用工单位是否可以要求员工签署保密协议？ 律师解答：用工单位可以要求员工签署保密协议，但协议内容应合法、合理，不得限制员工的合法权益。 7.员工是否可以要求用工单位明确保密范围？ 律师解答：员工有权要求用工单位明确保密范围，以避免因信息界定不清而承担不必要的责任。 8.员工在工作中接触到的未被明示为商业秘密的信息是否需要保密？ 律师解答：若信息未被明示为商业秘密，员工一般无需承担保密义务，但若信息具有商业价值且被合理认为需要保密，仍可能被认定为商业秘密。 9.用工单位未明确商业秘密范围，员工是否仍需承担保密义务？ 律师解答：若用工单位未明确商业秘密范围，员工一般无需承担保密义务，但若信息在行业内通常被视为商业秘密，可能仍需保密。 10.员工因工作需要向第三方提供信息是否属于泄密？ 律师解答：员工在履行工作职责时，按用工单位指示向第三方提供信息，不属于泄密；但若未经允许擅自提供，可能构成泄密。

问：行政机关违反《中华人民共和国政府信息公开条例》怎么处罚? 答：您好，行政机关违反《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，未建立健全政府信息发布保密审查机制的，由监察机关、上一级行政机关责令改正;情节严重的，对行政机关主要负责人依法给予处分。 有下列情形之一的，由监察机关、上一级行政机关责令改正;情节严重的，对行政机关直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)不依法履行政府信息公开义务的; (二)不及时更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的; (三)违反规定收取费用的; (四)通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的; (五)公开不应当公开的政府信息的; (六)违反本条例规定的其他行为。