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非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明​：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 ​2、单位非法经营证明​：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明​：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 ​二、与用工单位或其出资人协商​ 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 ​三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）​​ 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 ​四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 ​五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 ​律师提醒​：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。

问：现在信息技术高度发达，电子商务、移动支付被广乏推广，很多人都通过微信、QQ、支付宝等发生借贷关系，一旦发生纠纷，我们该如何举证呢? 答：1.聊天记录举证 完整性保存：要保留完整且清晰的与借款相关对话，包括借款的沟通、借款金额、用途、还款时间等关键内容，不能只截取对自己有利的部分。对于微信聊天记录，可用微信 “收藏” 功能保存重要记录，也可定期将聊天记录备份至电脑或其他存储设备。 证明主体身份：举证责任人需举证证明聊天主体的真实身份，如微信聊天记录中要显示对方微信号、绑定的手机号或实名信息等。可通过在微信账单里下载 “用作证明材料” 的 PDF 格式交易记录，来显示对方实名。 保证内容真实：可通过公证机构对聊天记录进行公证，或者寻求适格证人作证，在证人的监督下进行聊天记录的提取，以保证聊天记录的真实性。也可通过可信时间戳等电子证据保全方式进行固定。 2.转账记录举证 平台记录留存：从网上银行、手机银行或第三方支付平台中下载或打印转账记录明细，转账记录应显示转账时间、金额、双方账号等信息。微信转账需同步提交微信转账电子回单，并加盖转账涉及支付公司的公章。支付宝转账可在支付宝 APP 内的 “我的记录” 或 “账户详情” 等板块，查看并下载完整的交易明细。 备注信息辅助：如果转账时有备注借款相关信息，如 “借款”“还借款” 等，可作为辅助证明转账用途的证据。 3.其他证据补充 电子借条：若双方通过平台签订了电子借条，要确保其内容完整，条款清晰，保存好电子借条的原件，可通过电子签名、时间戳等技术手段来保证合同的真实性和完整性。 催款记录：通过平台进行催款的记录可作为证明债权方主张权利的证据，如微信、QQ 的催款聊天记录，支付宝的催款消息等，注意要保留完整的催款过程记录。 实名认证信息：证明借款双方身份真实性的信息，如平台的实名认证信息等，确保借贷关系明确指向特定主体，避免身份争议。 证人证言：如有借款时的在场证人，其证言可增强证据效力。证人需能清楚描述借款的过程、双方的表现等情况。