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单位不安排年休假，我如何维权？ 员工连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假计算包含在不同单位的工作时间累计。新入职员工可提供社保记录、离职证明、劳动合同等材料证明累计工龄。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，当单位不安排符合条件的员工年休假时，你有权要求休假或者获得三倍工资补偿。面对单位不安排年休假时，你可以按照以下程序维权：一、固定证据：劳动合同、入职证明、社保证明（连续工作满1年）；年休假申请记录（邮件、OA、书面申请，含单位拒绝/未回复证据）；工资条、银行流水（计算日工资依据）；考勤/请假记录（证明无例外情形，符合休假条件）；往年休假/未休工资支付记录（证明惯例）。二、合法维权：1.内部协商：书面向单位申请休假，若单位确因业务无法安排，要求书面确认未休天数及补偿方案。2.发送律师函：可以给单位发一份正式的律师函进行催告，促使单位积极配合处理。3.行政投诉：可拨打12333热线向单位所在地劳动监察大队投诉，责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。4.劳动仲裁：需在1年仲裁时效内申请。但在职期间主张年假补偿不受1年时效限制，可通过书面邮件、微信向单位提出。 律师提醒：1.切勿签署"放弃年假"协议：任何放弃声明都需是你主动书面提出，否则可撤销。2.不要默认接受：单位不安排年假又不支付补偿的，你沉默超过1年可能超仲裁时效导致权利丧失。3.不要因单位拒批而旷工：单位拒绝年假申请后，不要旷工，旷工违反单位制度可被合法辞退。4.寻求帮助：年休假计算较为繁琐，可咨询专业律师。