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问：公司单方解除劳动合同赔偿怎么算？刚收到公司的辞职通知，说从明天开始我就可以不去上班了，我没犯任何错误，公司就把我给解雇了，给我的理由是公司收益不好，要裁员了。我以前就听人说过如果公司单方解除劳动合同是要赔偿员工的，所以我想咨询一下公司单方解除劳动合同有赔偿吗？该怎么算给我的赔偿呢？ 答：您好，计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。  

问：公司是在线教育公司，劳动合同中明确约定了员工不能在有竞争关系的机构进行兼职。但有一名员工是公司的全职培训教师却在外兼职，违反了劳动合同，但劳动合同与公司规章制度中都没有对违约后果和赔偿方式进行规定，公司该主张多少的赔偿数额？ 答：您好，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 赔偿数额合同中与公司规章都未约定明确，公司以遭受的直接经济损失为依据主张。