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    问：刘某是我公司业务员，不具有管理方面的职责，其上班期间因看到同事李某与郑某为小摩擦争执不下还动起手来，于其上前劝解，却不料被正在气头上的郑某失手将其右手小拇指打为粉碎性骨折。刘某要求公司为其受伤一事申请工伤认定申请，并要求享受工伤待遇。公司认为刘某本次受伤不属于工伤，刘某自行向劳动部门递交了工伤认定申请。请问工作时间和工作场所内，公司员工意外受到暴力伤害应不属于工伤，对吗？     答：您好，根据所描述的情况，刘某本次受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定的应当认定为工伤的情形为：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。也就是说，并非在工作时间和工作场所内受到暴力等以外伤害都属于工伤，因为还有一个非常重要的条件，就是还要求该意外伤害是因履行工作职责而遭受的。显然，本案中刘某的劝架行为不属于履行工作职责，因为他没有管理性质的工作职责。     但是，需要提请企业注意的是，虽然本案的法律关系如前所述，但企业想要避免承担工伤赔偿责任的法律风险并非简单的坐视不理就能达到，而是必须具有能够准确界定刘某工作职责范围的书证，例如劳动合同、岗位责任说明等，另外在处理现场时除了及时送伤者去医院以外，还需要要求当事人及现场目击人员都作出客观的书面的情况说明，根据受害者的要求以及企业认为情况必要时可以向当地派出所报案，便于更好的固定事发时的证据。还需说明，刘某受伤系郑某个人施加的伤害，刘某可以向郑某要求人身损害赔偿，追究其侵权责任。

1.员工在上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 律师解答：可以，但需符合“非本人主要责任”的条件，即交通事故责任认定中，职工不承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2.员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，是否可以认定为工伤？ 律师解答：可以。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 3.员工在工作时间、工作场所内因个人原因受伤，是否可以认定为工伤？ 律师解答：一般不可以。如果受伤是由于个人原因，如打架斗殴、酗酒等，且不属于工作职责范围的，通常不认定为工伤。 4.员工在工作时间、工作场所外因工作原因受伤，是否可以认定为工伤？ 律师解答：可以，但需符合特定条件。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 5.员工在工作期间因突发疾病死亡，是否可以认定为工伤？ 律师解答：可以。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 6.员工在工作期间因醉酒导致受伤，是否可以认定为工伤？ 律师解答：不可以。根据《工伤保险条例》第十六条，因醉酒或者吸毒导致受伤的，不得认定为工伤。 7.员工在工作期间因故意犯罪导致受伤，是否可以认定为工伤？ 律师解答：不可以。根据《工伤保险条例》第十六条，因故意犯罪导致受伤的，不得认定为工伤。 8.员工在认定工伤后，可以享受哪些工伤保险待遇？ 答：根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。 9.员工对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或行政诉讼吗？ 律师解答：可以。根据《工伤保险条例》第五十一条，职工或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 10.员工在工伤认定过程中，用人单位不配合，怎么办？ 律师解答：可以向劳动保障行政部门申请调查，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位拒不配合的，劳动保障行政部门有权依法作出认定。