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员工离职交接时，是否必须签订书面交接清单？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，员工离职时应进行工作交接，书面交接清单有助于明确责任，避免后续纠纷。 员工离职后，用人单位是否可以扣留其工资作为交接不完善的惩罚？ 律师解答：不可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，交接不完善应通过合法途径解决，不能直接扣发工资。 员工离职交接期间，是否可以继续要求其完成工作？ 律师解答：可以，但应合理安排时间，不得强制要求员工在离职后仍履行劳动合同约定的全部职责。 员工离职后，是否仍需对其在职期间的行为负责？ 律师解答：是的，员工在职期间的行为若涉及违法或违约，离职后仍可能承担相应法律责任。 员工离职交接时，是否需要移交所有工作资料和物品？ 律师解答：是的，员工应按照用人单位的要求移交所有工作资料和物品，否则可能承担赔偿责任。 用人单位是否可以要求员工离职后继续保密？ 律师解答：可以，但需在劳动合同或保密协议中明确约定，且保密义务应具有合理期限和范围。 员工离职时，用人单位是否需要为其出具离职证明？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。 员工离职后，用人单位是否可以限制其进入公司办公场所？ 律师解答：可以，但应提前通知并合理安排交接时间，不得无故阻挠员工完成交接。 员工离职交接过程中，是否可以要求其签署离职协议？ 律师解答：可以，但离职协议应合法、公平，不得包含违法条款或强制性内容。 员工在离职交接期间，是否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以，员工在离职过程中如认为权益受损，有权依法申请劳动仲裁。

问：如果公司不希望员工离职后从事与公司相竞争的业务，应该怎么办？ 答：您好，首先应当在劳动合同或保密协议中约定劳动者负有保密义务；然后，在劳动合同或者保密协议中约定劳动者负有竞业限制义务，即在离职后的一定期间内（最长两年）不得为与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位经营，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。