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问：女员工哺乳期间该享受什么福利？ 答：您好，一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 “女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

1.孕期是否可以安排加班？ 律师解答：用人单位不得安排怀孕七个月以上的女员工加班，每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。 2.产假期间工资如何发放？ 律师解答：产假期间工资可以申请由生育保险基金支付，或根据用人单位相关规定按正常工资标准支付。 3.产假一般多长？ 律师解答：国家规定产假为98天，其中包含产前15天，部分地区根据地方政策可能有所延长。 4.哺乳期是否可以安排加班？ 律师解答：哺乳期女员工每天可有1小时的哺乳时间，用人单位不得安排其加班或夜班。 5.孕期能否调整工作岗位？ 律师解答：用人单位应根据女员工身体状况适当调整其工作岗位，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。 6.孕期能否安排出差？ 律师解答：用人单位应避免安排怀孕女员工从事高风险或高强度的出差任务，具体需根据其身体状况和工作性质决定。 7.哺乳期是否可以继续上班？ 律师解答：哺乳期女员工可正常上班，但用人单位应为其提供哺乳时间和便利条件。 8.孕期是否可以调岗降薪？ 律师解答：用人单位不得因怀孕而单方面调岗降薪，如需调整岗位应与员工协商一致。 9.产假结束后是否可以恢复原岗位？ 律师解答：女员工产假结束后，用人单位应安排其回到原岗位或同等岗位，不得无故调动或辞退。 10.孕期是否可以参加培训？ 律师解答：用人单位应保障女员工在孕期参加与工作相关的培训，不得以怀孕为由拒绝安排培训。 11.产假期间是否可以参与公司活动？ 律师解答：产假期间女员工可自由安排，用人单位不得强制其参与公司活动。 12.哺乳期是否可以请假？ 律师解答：哺乳期女员工可依法请假哺乳，用人单位应给予便利，不得以任何理由拒绝。 13.孕期是否可以申请病假？ 律师解答：如因怀孕出现健康问题，可依法申请病假，用人单位应予以批准。 14.产假期间是否可以解除劳动合同？ 律师解答：产假期间女员工的劳动合同应正常履行，用人单位不得解除或终止合同。 15.孕期是否可以申请工伤？ 律师解答：怀孕期间如因工作原因受伤，可依法申请工伤认定和待遇。 16.哺乳期是否可以延长工作时间？ 律师解答：哺乳期女员工每日工作时间不得超过八小时，不得安排其加班或夜班。 17.产假结束后是否可以申请带薪休假？ 律师解答：产假结束后，女员工可依法申请年假或其他带薪假期，用人单位应予以安排。