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问：在国企上班，外包的，国企要辞退自己，可以主张赔偿吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，如果用人单位将劳动者非法辞退且劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的，劳动者可以向单位主张经济补偿或赔偿金。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    问：我企业于1985年与一家集体企业合并而成，现在我企业正在进行改制。我企业的部分资产经查证核实，界定为集体资产。目前，部分职工主张将原集体企业的集体资产剥离出来，然后交还给职工支配，该要求是否合法？     答：您好，不合法。根据《城镇集体所有制企业条例》第十九条、第四十一条规定、第四十二条、第四十九条规定，原集体企业的集体资产应属于原投资人（包括投资人的继承人，不一定是职工），而不属于集体企业的所有职工。集体企业职工只能依法享受集体职工待遇，不能成为资产的所有者。