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问：试用期员工医疗期是怎么规定的? 答：一、试用期员工是否享有医疗期 医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。 但是值得注意的是，《劳动法》第29条在为患病职工呵护有加的同时，并没有将《劳动法》第25条情形列于医疗期的特殊保护之列，也就是说处在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者并不受《劳动法》第29条的医疗期内不得解除劳动合同的保护。同样不受保护的还有《劳动法》第25条所列其他3种情形：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。对于这些出现情况，劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内，用人单位一样可以行使《劳动法》第25条规定的即时解除劳动合同的权利。 二、试用期职工患病企业怎么办？ 1、用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。 2、劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。 3、对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同.
问：去年在广州考的报关员资格证，我现在想回到老家山东做报关员，请问是否有效？ 答：您好，根据《中华人民共和国海关报关员执业管理办法》，具体以下条件即可合法申请报关员注册：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）通过报关员资格全国统一考试，取得《报关员资格证书》；（三）与所在报关单位建立劳动合同关系或者聘用合同关系。《报关员资格证书》全国有效。
问：我高中毕业后又在襄樊高级技工学校读了高技班，两年制的。现在在广州一家模具公司从事编程工作。请问我的情况可以报考报关员吗？ 答：您好，根据《中华人民共和国海关关于报关员资格考试及资格证书管理办法》第七条，参加报关员资格考试的人员必须具有大专及以上学历。如果您获得的是大专学历且符合该办法规定的其它条件则可以报考，否则不能报考。
...“法律规定的国家考试”的理解应当明确两点。第一，“国家考试”的范围。国家考试一般是指由国家机关设立的、由国家法定机关组织实施的，为达到特定国家目的而进行的考试。因此只有在国家考试中组织作弊...
...，适用法律类推是正确的。但是，罪名不应定盗窃公文罪，而应定盗窃国家高考试卷罪。量刑同意原审法院对朱佳杰判处六个月有期徒刑的意见。据此，...罪事实的认定和适用类推是正确的。但是，国家考试题属于国家机密，朱佳杰的犯罪行为所侵犯的客体，属于国家保密法规，故原审法院比照刑法第一百六十...
...不是受托行使债权人权利。本案的处理应当考虑到国家“贷改投”政策的实现问题，不能背离国家政策。因而本案不应当通过诉讼程序解决，而...政策）进行，但实际从1983年开始已有部分试行。为了规范这一政策，当时的国家计划委员会、财政部、中国人民建设银行于1984年12月10日联合以计资...
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