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问：企业在职工休息时间组织体育活动，职工有权拒绝吗? 答：您好，职工是有权拒绝企业在休息时间组织的体育活动。休息时间属于职工的私人时间，是用于恢复身体，投入到新工作的休息期。工作时间以外的时间，企业是无权干涉的。
问：我是山西某物资公司的工人，身份证上出生日期是1938年8月，但在职工档案中的登记表上记载出生日期是1935年8月。1995年8月，公司认为，按照档案中职工登记表的出生日期计算，我已经满60周岁，应该办理退休手续。但我认为，自己的出生日期应以身份证上的记载为准，公司无权要求我办理退休手续。请问身份证上的出生时期与职工登记表上记载的日期不一致的情况，该怎样处理？ 答：您好，应以职工档案记载的出生日期记载为准。1999年3月，劳动和社会保障部发文对职工出生日期做出了明确的规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
问：离职年终奖没有了吗？ 答：您好，劳动合同、集体合同或者用人单位薪酬制度约定年终奖且不违反法律强制性规定，但规定年终奖发放的限制性条件，例如仅限发放时员工在职、符合相应工作年限等。限制性条件的规定经民主程序审议通过且告知劳动者，那么用人单位可按照劳动合同等约定，不向劳动者发放年终奖。 劳动合同、集体合同或者用人单位薪酬制度约定年终奖且不违反法律强制性规定，并未规定年终奖发放的限制性条件，例如仅限发放时员工在职、工作年限等，那么用人单位就应按照劳动合同约定，向劳动者发放年终奖。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
...我是门律，一分钟给你讲透两者的区别，听懂了再行动！ 在职期间可以仲裁哪些？ 如果你还在这家公司上班，可以主张： 未签劳动合同的双倍工资 被...需要一份清晰的路线图，可以看看这份《维权法宝》，里面不仅区分了在职与离职仲裁的策略，还提供了完整的文书模板和举证清单，帮你一步到位...
阅读全文...形，照样有权利拿到这笔钱！ 重点来了，在以下情况中，即使提前离职，法院也可能支持你获得年终奖： 离职非因你个人过错：比如是公司业务调整、...你绩效不达标或表现不合格。 也就是说，年终奖并非完全以“发放时在职”为唯一标准。很多劳动者因不了解具体规则而放弃了应有权益。如果...
阅读全文...，公司就能扣咱工资？这合理吗？ 要是你着急离职，没提前30天跟公司说，公司就说要扣你工资，这合理吗？其实啊，根据《工资支...地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果没提前30天辞职没给公司造成实际损失，公司是不能随便扣你工资的。要是公司乱扣，咱就...
阅读全文...时两位原审第三人已进行技术实验，涉案专利得到授权后曾永福即离职，曾永福在涉案专利中起到的是最轻微的辅助作用。曾永福向原审法院提起诉讼...请了2008年专利、2011年专利，涉案专利并未实施，未取得经济效益，不存在怡信公司给付职务发明报酬的基础。本院认为，涉案专利为一种便携可充式喷液瓶...
...经审理查明：原告汤晋写了一份反映其所在的工作单位——当涂县建材公司有违反劳动法律、法规、滥用职权，停发及乱扣其经济收入，要求当涂县...查和处理。劳动法第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”物资局是...
...车间院内，未加防护，直至一九八六年二月二十一日，才用四块帆布盖上。在存放引进机组的院内，无防火标志，无安全防范措施，院内来往人员很多...被烧毁的特大火灾事故，使国家财产遭受重大损失，其行为均已构成玩忽职守罪。原审判决认定事实清楚，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。程国...
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