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问：建筑企业复工，对劳动用工的注意事项有哪些？ 答：您好，为避免复工后，因劳动用工问题出现违法违规或引发严重疫情件，导致危害扩大，建筑企业应当注意：一是，在录用方面，不能以求职者感染过新型冠状病毒（已治愈）或来自疫情严重省份为由拒绝招录；二是，采取有效的疫情防控措施，加强对劳务人员的管理。包括监测劳务人员体温，做好场地的通风消毒，发放并监督使用个人防护用品，做好人员进出工地的管控，积极正面的培训教育等；三是，要保持与当地政府防控部门的密切联系，积极沟通，做好应急处置。出现疑似病例要及时上报，尽快隔离观察，避免更多人员感染。

问：各地政府政策就复工要求规定不一，多地用工的用人单位应该如何操作？ 答：您好，原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。 《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违反政府规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工感染，用人单位及其负责人将会面临承担法律责任的风险。