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问：有员工提出不缴纳公积金，请问我公司会有什么法律风险吗？有具体文件吗？那以前未缴纳的需要补缴吗？ 答：您好，是有风险，用人单位不为职工缴存公积金，与不为职工缴纳社会保险或者低基数缴纳社会保险，都是违法行为。只要员工进行维权，用人单位都应予以补缴或者赔偿。《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。关于补缴：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

问：外资企业联合年报是指什么? 答：您好，年报是指政府部门依法对所有外商投资企业进行的法定检查。