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1.失业保险金领取条件有哪些？ 律师解答：失业人员需同时满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。 2.失业保险金的标准如何计算？ 律师解答：失业保险金的标准一般为当地最低工资标准的80%至90%，具体由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 3.领取失业保险金期间能否参加医疗保险？ 律师解答：可以。领取失业保险金期间，由失业保险基金为失业人员缴纳基本医疗保险费，个人不缴费。 4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，如何处理？ 律师解答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。 5.领取失业保险金期间能否再就业？ 律师解答：可以。领取失业保险金期间再就业的，应立即停止领取失业保险金，并向经办机构办理相关手续。 8.失业保险金领取期限如何计算？ 律师解答：失业保险金领取期限根据失业人员的缴费年限确定，最长不超过24个月。 9.如何办理失业保险金申领手续？ 律师解答：失业人员应到户籍所在地或常住地的社保经办机构办理失业登记，并提交相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等。 10.失业保险金是否需要缴纳个人所得税？ 律师解答：失业保险金属于国家规定的社会保障待遇，不征收个人所得税。 11.用人单位未缴纳失业保险费，员工能否领取失业保险金？ 律师解答：不能。用人单位未缴纳失业保险费的，员工不符合领取失业保险金的条件。 12.如何查询失业保险缴费记录？ 律师解答：可以通过当地社保局网站、社保服务热线或社保经办机构查询个人失业保险缴费记录。

问：2011年3月，我公司的重点客户投诉销售的产品存在质量问题。经调查，投诉的质量问题属实，这起质量事故给我公司造成了重大的经济损失。故我公司经研究决定追究相关责任人的责任。其中一位免去课长职务，工资降为员工待遇处分。该员工提出了处分决定的书面异议。我公司想了解一下，降职降薪的处分行为是否有法定依据？ 答：您好，降职降薪的行为属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第四十条以及《工伤保险条例》第三十六条等相关规定，符合以下情形的，用人单位有权单方面变更劳动合同：“1、劳动者因患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作的；3、劳动者因工丧失大部分劳动能力的；4、地方法规、规章规定的用人单位可以单方变更的情形。”根据上述情况可知，员工失职并不是您公司可以单方面变更劳动合同的法定依据。当然，如员工的行为构成严重失职的，则公司可以依据我国劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同。但公司须提供相应证据证明员工的行为属于严重失职且对公司造成了重大损失。