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问:我弟弟结婚三年,两个人一直吵吵闹闹,我弟媳生小孩后两个人吵得更厉害了,现在小孩2个月大,我弟弟是不是可以到法院起诉离婚? 答:您好,根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因你弟媳分娩还只有2个月,原则上,你弟弟起诉离婚法院不会受理。除非你弟弟婚姻中存在法院认为确有必要受理的情形。至于哪些情形“确有必要”受理,由人民法院认定,一般包括男方确有证据证明女方是因为与他人发生关系而怀孕的,女方有卖淫、通奸或与他人姘居严重伤害男方感情的,在法定期限内男方生命受到女方威胁或者合法权益受到女方严重侵害等情形。
姐姐的女婿要离婚,不要财产,女方认为男方能挣钱不愿意离婚,双方均无过错,可以要求男方向女方支付过错性赔偿吗?女方在结婚后取得的财产可以不分给男方吗? 1.双方均无过错的不支持过错性赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。 2.在离婚财产分割上,夫妻双方有平等地分割共同财产的权利,平等地承担共同债务的义务。女方在结婚后取得的财产需要作为共同财产分给男方。《民法典》第1087条第一款的规定“离婚时,夫妻的共同财产由双方协商处理”,也就是说,离婚时夫妻对财产的分割,双方应在协商一致的原则下进行,不能由一方决定。 《民法典》第1041条的规定“男女平等”的原则,不能歧视妇女,认为妇女挣的少,应少分,在离婚分割夫妻共同财产时,应尊重妇女的权利,保护妇女权利。 《民法典》第三十九条第二款的规定协商不成时,由人民法院根据财产的具体情况,以照顾子女和女方权益的原则判决。
问:怀孕女职工能否被降薪? 答:您好,根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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