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自己签了一个竞业限制协议 对方超过三个月没给钱 自己要去怎么解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”该规定表明，劳动者对竞业限制协议享有解除权。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律后果。本案中，用人单位超过三个月未付竞业限制补偿，故咨询人享有解除权，其可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径，来解除双方的竞业限制协议，从而获得“自由身”。

    问：我在我的单位上班已经接近2年了，但是单位从来没有给我安排年休假，去年我也向领导提过，但领导说产量没达标，不能安排，我也就同意了。我最终还是没有享受年休假，我可以请求单位给我什么补偿吗？     答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，你工作接近两年，应该每年享有5天的年假。同时第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，你可以向单位主张按照您日工资收入200%（除去以按月正常支付的工资）的标准另向您支付5天的工资。