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问：停工留薪期的待遇和期限有什么规定？ 答：您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    问:我公司一个员工，在工作期间受伤，经过治疗8个月后，该员工要求公司按工伤待遇给予补偿，我公司已经为其申请了工伤认定，经鉴定为十级伤残。工伤期间，公司没有提出解除双方的劳动关系。但员工个人向公司提出辞职，公司是否应给予其一次性就业补偿金和经济补偿金？停工留薪的期间多久？     答：您好，依据《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”以及《工伤保险条例》第37条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。发生工伤后，员工有权单方面向公司提出辞职，公司应支付员工一次性就业补助金；若员工主动向公司提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。