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问：公司制度规定两小时未回复收到即扣款200元，合理吗？ 答：用人单位扣款需要证明其行为具有合理性，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以请求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
问：公司制定的规章制度与劳动合同约定不一致，应如何处理？ 答：您好，规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同或集体合同的约定。如果规章制度与劳动合同或集体合同冲突，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则规章制度与劳动合同不一致的部分无效，即使该规章制度由职工代表大会通过。当规章制度内容与劳动合同文本出现不一致时，优先适用劳动合同约定。
问;目前，劳动者的法律意识不强，用人单位因此发放员工手册，但员工手册在实际操作过程中却不是很完善，怎样才能实现公司规范作用并兼顾职工权益保护？ 答：您好，社会发展、企业发展以及法律的发展是一个动态的过程，对于员工手册的内容不能单从某一个方面出发。首先，公司本身会有自己的规章制度，这些规章制度是可以包含在员工手册当中的；其次根据律师办案经验，律师在给予公司法律建议的时候会把这些经验融入进去；然后律师会审查公司的具体情况，如职工福利、工资情况、加班时间等各个方面制定出员工保护机制；最后我们律师事务所会年终总结报告中汇总顾问单位劳动纠纷的具体情况，修改完善下一年我们对公司的法律建议。
...满足以下这几个条件。第一，公司说的违纪事实是真实存在的。第二，公司有制度规定，这种情况是属于严重违纪。第三，制度对于违纪的严重程度是有明确标准的。第四，这个...
阅读全文...规定和经营情况。 那公司就能随便说不发吗？也不是！关键要看两处： 一是你的劳动合同里有没有写明年终奖； 二是公司的规章制度有没有明确发放条件...和标准。 如果有白纸黑字的约定，公司就得按约定来，不能不认账。 要是没约...
阅读全文...，对于涉及到员工切身利益的公司制度内容（如薪资发放与扣罚、假期与福利安排等），公司须举证证明其制定相关制度时已经与劳动者协商，征求了劳...要方面，因此即便公司可以举证公司制度已经履行民主程序，且告知了劳动者，但“旷一罚三”的制度规定，因扣罚比例过高，在公平合理性上也是存在...
阅读全文...程上进行了签名，但该章程中未明确记载罚款的标准及幅度。安盛公司制作的《安盛员工手册》，包含《奖惩条例》和《安盛同业禁...的决议，则属超越法定职权，决议无效。公司法第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有...
...出资1000万元，占股50%。 2015年8月5日，凯利公司制定的公司章程规定，公司注册资本为2000万元，股东名称为梁璐（出资500...、计入容积率建筑面积≥***万m2、限高≥80m、建筑密度≥30%、绿地率≤30%。目标地块土地性质可以从综合用地变...
...通知及提供必要的帮助，以预防侵害的发生。地铁公司主要以自动检票闸机控制乘客的进出站，如果地铁公司未对免票乘客及其随行人员如何安全通过闸机...自身的损伤存在过失，也应当承担一定的责任。结合本案原、被告的过错程度等因素，法院认定被告对原告的损伤承担70%的责任，原告自担30%的责任...
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