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问：我单位有一员工，摩托车停在车间门口（该地点并不是公司安排的指定停车处，但很多员工的摩托车都停在此处），不知什么原因，车被弄倒地，有600-700元损失。该员工要求公司负担一半的损失。公司认为是没有责任的，不负担任何损失。请问该员工的要求是否合理？ 答：您好，我们倾向认为用人单位在工作期间对员工人身及财产负有安全保障义务，用人单位在未提供完善安保义务的限度内承担相应的赔偿责任（完善安保义务包括安保记录，措施，设施等）。在实务处理中，人民法院会根据案情确定用人单位的赔付责任。  

问：以前的公司名称进行变更后说之前的工龄不算了合法吗？ 答：您好，不合法。应当继续计算工龄。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。