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1.竞业限制协议是否必须书面形式？ 律师解答：是的，根据法律规定，竞业限制协议应当以书面形式订立，否则可能被认定为无效或不具有法律约束力。 2.员工离职后，用工单位是否必须支付竞业限制补偿金？ 律师解答：是的，用人单位在员工离职后负有支付竞业限制补偿金的义务，如果未支付，员工可能有权解除竞业限制协议，或主张违约责任。 3.竞业限制的期限一般多长？ 律师解答：竞业限制的期限一般不超过两年，超过部分可能无效，但具体还要结合合同约定和行业实际情况判断。 4.员工在竞业限制期间能否从事其他工作？ 律师解答：员工在竞业限制期间可以从事其他工作，但不能从事与原单位有竞争关系的岗位或行业，否则可能构成违约。 5.如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以要求赔偿吗？ 律师解答：是的，如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以要求其承担违约责任，包括赔偿损失，但赔偿金额需合理，不能过高。 6.竞业限制的补偿金标准如何确定？ 律师解答：补偿金应当合理，一般不低于员工离职前十二个月平均工资的30%或双方约定的金额，具体标准由用人单位与员工协商确定。 7.员工在任职期间是否可以签订竞业限制协议？ 律师解答：可以，但一般在任职期间签订的竞业限制协议，其效力可能受到一定限制，通常在离职后才开始生效。 8.竞业限制协议是否可以约定在员工离职后立即生效？ 律师解答：可以，但应合理设定期限和补偿标准，否则可能因显失公平而被认定为无效。 9.用人单位未支付竞业限制补偿金，员工是否可以不履行竞业限制义务？ 律师解答：是的，如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工可以主张不履行竞业限制义务，或者请求解除协议。 10.员工在竞业限制期间被其他公司录用，是否构成违约？ 律师解答：如果该公司从事与原单位相同或相似的业务，且员工在竞业限制范围内，可能会构成违约，但具体还要看协议内容和实际行为。 11.竞业限制协议中是否可以约定违约金？ 律师解答：可以，但违约金金额应合理，不能过高，否则可能被法院或仲裁机构认定为无效或不合理。 12.员工在竞业限制期间因自身原因辞职，是否还受协议约束？ 律师解答：是的，竞业限制协议一般在员工离职后仍然有效，除非协议中有特别约定。 13.用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗？ 律师解答：可以，但应提前通知员工，并可能需要支付一定的补偿或赔偿，具体要看协议约定和法律规定。 14.如果员工未履行竞业限制义务，用人单位能否申请仲裁或诉讼？ 律师解答：可以，用人单位可以在劳动仲裁或法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。 15.竞业限制协议是否影响员工的就业自由？ 律师解答：竞业限制协议在合理范围内限制员工的就业选择，但不能完全剥夺其就业权利，用人单位应合理设置限制范围和期限。

1.员工离职后，公司是否可以要求其遵守竞业限制协议？ 律师解答：可以，但需符合法律规定。竞业限制协议需在劳动合同或单独协议中约定，并且应明确限制的范围、地域、期限以及补偿标准。 2.竞业限制协议是否必须支付补偿金？ 律师解答：是的。根据法律规定，用人单位在竞业限制期间应按月支付劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权要求解除竞业限制协议。 3.竞业限制协议的期限一般多长？ 律师解答：一般不超过两年。法律未明确规定具体期限，但通常以不超过两年为合理范围，过长可能被认定为无效。 4.如果员工未遵守竞业限制协议，公司可以追究其责任吗？ 律师解答：可以。若员工违反竞业限制协议，公司可依据协议约定要求其承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。 5.竞业限制协议是否适用于所有员工？ 律师解答：不适用所有员工。一般适用于掌握用人单位商业秘密或核心技术的员工，普通员工通常不适用。 6.竞业限制协议是否需要员工签字确认？ 律师解答：是的。协议应由用人单位与员工双方协商一致，并由员工签字确认，方可生效。 7.竞业限制协议中约定的补偿金标准是否合理？ 律师解答：应合理。补偿金标准应与劳动者离职前的工资水平相适应，通常不低于其离职前12个月平均工资的30%。 8.员工在竞业限制期间能否从事其他工作？ 律师解答：可以，但不得从事与原单位有竞争关系的工作。具体限制范围应在协议中明确约定。 9.竞业限制协议是否可以约定在劳动合同终止后继续有效？ 律师解答：可以。但应明确约定竞业限制的期限和补偿标准，否则可能因约定不明而无效。 10.公司是否可以在员工在职期间约定竞业限制？ 律师解答：可以。但通常竞业限制协议的生效时间应为劳动合同终止或解除后。在职期间的约定需明确是否具有约束力。