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问：疫情期间，建筑企业如何发放劳务人员工资？ 答：您好，首先要搞清楚建筑企业的用工形式，通常来说是四种：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，务工人员为劳务派遣人员的用工形式；四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，务工人员为个人包工头队伍的用工形式。对于第一种情况，建筑企业对劳务分包企业按双方的分包合同执行，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资；对于第二种情况，建筑企业与务工人员构成劳动关系，建筑企业必须与务工人员签订劳动合同，依法承担给务工人员缴纳社会保险的义务，因此疫情期间，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，对该务工人员一并适用。第三种情况，尽管建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，但是按照法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在建筑企业与派遣单位派遣期限未届满的情况下，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，同样适用被派遣的劳动者。第四种情况务工人员属于包工头的队伍人员而不是建筑企业的员工，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资。