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    问：我是一家公司的经理，平常与公司的董事关系一直不是很好，但是因为我业务能力较强，董事会也一直没有过于为难我。公司最近召开了董事会，在董事会上，董事污蔑我利用手头的客户资源私下与其它同类企业合作损害公司利益，但却没有提供任何的依据，董事会便作出决议罢免我的职务。这种董事会决议有效吗？     答：您好，根据《公司法》规定，董事会的职权包括：决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。而《公司法》第二十五条规定：公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。公司董事会作出的决议在不违背法律以及公司章程规定的情况下，是有效的。至于解聘事由是否属实对董事会的决议效力不构成影响,法院对罢免决议的事由一般也不进行审查和认定。

    问：2009年1月21日，武某在某医院病逝。武某的丈夫张某在卫生局主持的调解下达成了《武某医疗纠纷协议书》，医院同意为解决与张某的医患纠纷一次性补偿张某15万元，并分两次支付给张某，即在协议签订生效后和张某将武某移出医院时各支付50%；本协议生效后，乙方保证不再以任何形式向甲方提出诉讼和异议。事后，张某反悔，认为协议不公，对医院提起民事诉讼，要求30余万元的赔偿。请问张某能否再向法院提起诉讼？     答：您好，卫生局主持的调解属于行政调解，对该调解达成的协议当事人应当履行，不得擅自变更或解除，但是没有强制执行力。只有人民法院或仲裁委员会主持的调解才具有强制执行力。对于行政调解协议，当事人可依据《民法典》第一百四十六条、第一百四十七条、第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十条、第一百五十一条、第一百五十三条、第一百五十四条再提出异议，向人民法院提起民事诉讼，请求法院撤销协议或认定协议无效。