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1. 劳动合同必须签订吗？¶ 律师解答： 是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。如果用工满一年仍未签订劳动合同的，在法律上视为双方签订了无固定期限劳动合同。 2. 试用期是否需要签劳动合同？¶ 律师解答： 是的。试用期是劳动合同期的一部分，试用期也应签订书面劳动合同。并且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 劳动合同的期限有哪些？¶ 律师解答： 劳动合同期限可以分为： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位应与劳动者协商一致，明确劳动合同期限。 4. 劳动合同必须包含哪些内容？¶ 律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，否则可能导致劳动合同不成立，用人单位将承担未签订劳动合同的二倍工资法律责任： 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5. 用人单位可以随意更改劳动合同内容吗？¶ 律师解答：不可以。劳动合同的变更应当协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面更改合同内容（如调岗、调薪等），劳动者有权拒绝。 6. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？¶ 律师解答：不可以。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如： 劳动者严重违反规章制度； 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能变更合同； 经济性裁员（需符合法定条件）等。 未经合法程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或赔偿金。 7. 劳动者可以随时解除劳动合同吗？¶ 律师解答： 在以下情形下，劳动者可以立即解除劳动合同并无需提前通知： 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 8. 劳动合同约定工资可以低于最低工资标准吗？¶ 律师解答： 不可以。劳动合同约定支付给劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。 9. 劳动合同中可以约定“违约金”吗？¶ 律师解答： 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金，除非存在以下两种情况： 劳动者违反服务期约定； 劳动者违反竞业限制约定。 10. 用人单位签订劳动合同时可以扣押劳动者的身份证或押金吗？¶ 律师解答： 不可以。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 11. 未签劳动合同，劳动者如何维权？¶ 律师解答： 可以通过以下方式维权： 向劳动监察大队投诉； 申请劳动仲裁； 向法院起诉。 如果用人单位未签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资（最多11个月）。 12. 劳动者在试用期期间能否解除合同？¶ 律师解答： 可以。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。 13. 劳动者在试用期期间能否解除合同？¶ 律师解答： 可以。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。 14. 劳动合同哪些约定属于禁止性条款，禁止性条款有什么法律后果？¶ 律师解答：根据《劳动合同法》第二十六条规定， 下列情形属于禁止性条款，可能导致劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 15. 仅有劳动者签字的空白劳动合同会导致什么法律后果？¶ 律师解答： 空白合同是指劳动合同约定条款未填写，该劳动合同实质上属于双方未明确约定各自的权利义务，未对劳动合同条款达成一致，未签订劳动合同的情形，由此用人单位将承担未签署劳动何工的二倍工资法律责任。如用人单位事后填补内容，劳动者可以选择司法鉴定程序，一旦鉴定结果显示属于后填后补情形，用人单位将面临诉讼诚信风险。 16. 由他人代签劳动合同会导致什么法律后果？¶ 律师解答： 用人单位有证据证明代签劳动合同经本人同意的，不影响劳动合同效力，用人单位无法证明代签劳动合同取得了员工的事前委托或事后追认的，则视为双方未签订劳动合同，用人单位将需要承担两倍工资的法律责任。 17. 劳动合同到期后，单位不续签怎么办？¶ 律师解答： 如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。但若劳动者主动不续签，用人单位可不支付补偿。

用人单位违反社保缴纳义务，会对劳动者造成哪些后果？ 律师解答： 一、养老保险待遇缩水或延迟享受：养老保险需累计缴满 15 年，劳动者退休后才能按月领取养老金。用人单位断缴社保会直接拉长劳动者的累计缴费周期，若退休时养老保险累计缴费年限仍未达标，劳动者要么推迟退休继续缴费，要么只能一次性补缴，且补缴可能需承担额外成本。此外，若用人单位以低于实际工资的基数缴纳养老保险，会导致劳动者的养老保险个人账户储存额减少，退休后每月领取的养老金数额也会相应降低。 二、医疗保险相关权益受损：医保遵循 “断保即断待遇” 原则，用人单位断缴或未缴纳医保期间，劳动者住院、门诊的医疗费用无法通过医保报销，且断缴期间产生的医疗费即便后续补缴也不能追溯报销。若劳动者在此期间患上重病，高额医疗费用需全额自行承担，会带来沉重经济压力。同时，若长期未足额缴纳，还可能影响医保累计缴费年限，进而影响退休后终身享受医保待遇的资格。 三、工伤保障缺失，风险全担：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的工伤治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等全部费用，都需由用人单位承担。而严重工伤的赔偿金额往往高达数十万元，一旦用人单位推诿责任，劳动者不仅要承受身体痛苦，还需耗费大量时间和精力维权，后续的生活与康复保障也会受极大影响。 四、失业、生育相关待遇落空：一方面，用人单位未缴纳失业保险时，劳动者非因本人意愿失业后，无法申领失业保险金，失去这一过渡期的经济支持，同时也可能无法享受失业期间的医保待遇衔接等附加保障。另一方面，对于女职工来说，用人单位未缴纳生育保险的，其产检费、分娩费等生育相关医疗费用无法报销，原本可享受的生育津贴也需由用人单位自行支付，若单位拒绝支付，会直接加重女职工生育期间的经济负担。 五、影响生活相关资格审核：目前我国多数城市将社保连续缴纳年限与购房、购车摇号、子女入学、积分落户等资格挂钩。单位未缴社保将直接导致您失去这些关键的社会性权益。 六、被迫解除合同后的权益衔接麻烦：虽劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并索要经济补偿，但离职后若短期内未找到新工作，社保易出现断档，后续需自行办理社保接续，流程繁琐，且会额外增加个人缴费成本。若衔接不及时，还会影响各类社保待遇的连续性。 用人单位违反社保缴纳义务，对您而言，绝非小事，它将直接且严重地损害您的合法权益，其后果体现在即时和长远的经济利益与社会保障上。 律师提醒：用人单位为员工缴纳社保是法定的、强制的义务。建议劳动者定期通过人社局官网或APP查询缴费记录，一旦发现单位存在违法行为，应冷静、坚决地通过合法渠道维权。在行动前或过程中，如有任何疑问，建议寻求专业人士帮助。