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问： 劳动争议未经劳动仲裁直接向法院起诉能否被支持？ 答：您好，劳动仲裁是诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向法院提起诉讼，诉讼应准备如下材料： 1、拟定《民事起诉状》（法院1份 + 被告每人一份+ 自留1份）：写明申写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件​（法院1份+被告份数）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被告人主体资格证明​：​用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 5、劳动仲裁裁决书（1份复印件​+法院核对原件）：证明已经过仲裁前置程序。 6、仲裁裁决送达回证（1份复印件​+法院核对原件）：证明您是在法定的15天内起诉。 起诉流程包括​​确定管辖法院、前往法院的立案庭（诉讼服务中心）递交材料、缴纳诉讼费、等待开庭（立案成功后，法院会向您送达《受理案件通知书》），然后进入审理程序，等待开庭通知。如果出现公司经营不善或正在转移资产，担心即使仲裁/诉讼赢了，公司也没钱支付的情况下，可以申请诉前保全，先把公司账户冻结。 一审判决作出后，如果任何一方对一审判决不服，可以在收到判决书之日起 15日内拟定向上一级人民法院提起上诉。二审法院可能开庭审理，也可能进行书面审理。二审法院作出的判决是终审判决，一经作出立即生效。 另外，如果生效的判决书、裁决书或调解书规定的履行期限届满后，用人单位仍拒不履行，您可以在2年的法定期间内，向一审法院或被执行人财产所在地的法院提交《强制执行申请书》申请强制执行 律师提醒： 1、仲裁前置：必须有劳动仲裁裁决书，才能向法院起诉。 2、起诉时效：收到仲裁裁决书之日起 15日内，一天都不能晚！ 3、证据原件：开庭时必须携带所有证据的原件，以备法庭核对。 4、确保起诉状写得当、证据充分，从而大大提高胜诉几率。