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问：我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取暖设施不好，非常寒冷，所以我拒绝去那里上班，请问公司做法是否合法，我有没有拒绝的权利，如果拒绝公司安排的话，我还有什么方式可以维护个人的合法权利? 答：您好，公司的做法不合法，《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。你们公司安排的工作环境不是阴冷的，就是有甲醛污染的，不利益胎儿的发育，属于孕期禁忌从事的劳动。所以你们公司的做法不合法。

问：楼上漏水导致我家天花板泡发了，物业公司协助我也没有找到楼上的户主，我该怎么维权？ 答：您好，可以直接起诉楼上业主，要求赔偿损失。