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问:在公司上班将近六年,现在公司要搬迁到另一个区,未协商一致,公司说如果不上班就直接给我五千块钱。上班上了六年,一直没签劳动合同,没有缴纳社保。签订自愿放弃缴纳社保有效吗? 答:您好,建议若和公司协商不成,可以申请劳动仲裁;签订自愿放弃缴纳社保承诺书是无效的。违反法律强制性规定的个人承诺无效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
问:我是去年进的高新区某一公司工作。公司在今年3月份通过职工大会决议,规定:为防止员工增加工伤风险,禁止员工骑摩托车上下班或进入厂内,违者一律开除”,并写进了公司规章制度内。今年5月份,我因有急事,直接开摩托车进了厂,但被公司主管看见了。没想到过了几天,我就收到了辞退的通知。公司的做法是对的吗,辞退的依据是否合法? 答:您好,公司辞退的依据不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位规章制度主要是规范劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等方面。公司制定的规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。因此,您在上下班过程中使用什么类型的交通工具属于劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,公司无权规定员工不允许乘坐“摩托车”上下班,违者开除,该条规定已超出企业内部劳动规则范畴。因此,公司不能以规章制度的该条规定单方面解除与您的劳动合同关系。
...者可以投诉至当地人社局要求补缴,并自己补缴对应的部分。第二 加班费加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报...工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。 第三 高温补贴湖...
阅读全文...人单位处于放假状态,并未上班,且无证据证明王志国返回万州是为了参加当天的公司级会议,王志国...出行的意图和合理因素,则可能不利于保护如原告这类职工在《工伤保险条例》之下的合法权利。《工伤保...月7日18时许,乘坐公司为其配备的渝A2xxxx号小型客车,从居住地重庆市江北区出发前往公司所在...
...定代表人:格桑旦增,副主任。委托代理人:杨加罗·索朗,西藏自治区日喀则地区律师事务所律师...构成的、有审美意义的、立体的造型艺术作品,属于美术作品类中的塑像作品。该作品不是由谁主持...一、二稿泥头像以及为铸造银头像制作的模型,仅系第十世班禅大师银头像“作品”形成前的铺垫环节...
...”轮碰撞造成; 13.“热那亚”轮同类型同规格的5艘姐妹船在碰撞发生前后的...担60%的责任。 根据“重阳”轮获救值班水手和“热那亚”轮船员的陈述,“重阳”轮...热那亚”轮的爆炸损失和碰撞损失未加区分,CS海运株式会社不应对“热...