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问：疫情期间，建筑企业如何发放劳务人员工资？ 答：您好，首先要搞清楚建筑企业的用工形式，通常来说是四种：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，务工人员为劳务派遣人员的用工形式；四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，务工人员为个人包工头队伍的用工形式。对于第一种情况，建筑企业对劳务分包企业按双方的分包合同执行，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资；对于第二种情况，建筑企业与务工人员构成劳动关系，建筑企业必须与务工人员签订劳动合同，依法承担给务工人员缴纳社会保险的义务，因此疫情期间，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，对该务工人员一并适用。第三种情况，尽管建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，但是按照法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在建筑企业与派遣单位派遣期限未届满的情况下，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，同样适用被派遣的劳动者。第四种情况务工人员属于包工头的队伍人员而不是建筑企业的员工，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资。

1.员工在劳务派遣期间发生工伤，责任由谁承担？ 律师解答：工伤责任一般由用工单位承担，但劳务派遣单位也需依法承担相应的责任。员工可以向用工单位申请工伤认定，也可向劳务派遣单位主张赔偿。 2.劳务派遣员工是否享有与正式员工相同的工资和福利待遇？ 律师解答：法律要求同工同酬，但实际执行中可能存在差异。员工可向用工单位或劳务派遣单位提出合理诉求，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。 3.劳务派遣员工能否与用工单位签订劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，合同关系在员工与劳务派遣单位之间建立。 4.劳务派遣员工被派遣到外地工作，工资和社保如何处理？ 律师解答：工资应按照用工单位所在地标准支付，社保一般由劳务派遣单位在用工单位所在地缴纳。员工有权要求明确工资和社保标准。 6.劳务派遣员工工作期间，是否可以要求用工单位提供劳动保护？ 律师解答：可以。用工单位有义务为所有员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，包括安全培训和防护设备。 7.劳务派遣员工在派遣期间能否申请加班费？ 律师解答：可以。加班费应按实际工作时间计算，用工单位或劳务派遣单位需依法支付，员工可向相关单位提出书面申请。 8.劳务派遣员工在派遣期内能否申请年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或劳务派遣单位应依法安排年假或支付未休年假工资。 9.劳务派遣员工是否可以申请工伤保险？ 律师解答：可以。劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤，可依法申请工伤待遇。 10.劳务派遣员工能否在派遣期间申请社保转移或补缴？ 律师解答：可以。员工有权要求劳务派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请补缴。 11.劳务派遣员工在派遣期间能否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以。员工可以在派遣期间或派遣结束后，就工资、社保、加班费等争议申请劳动仲裁，维护自身权益。 12.劳务派遣员工是否可以要求用工单位提供工作证明或离职证明？ 律师解答：可以。员工在派遣结束后，有权要求用工单位或劳务派遣单位出具相关证明文件，用于后续就业或社保转移。 13.劳务派遣员工是否可以要求用工单位签订书面劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，只有与派遣单位之间的合同关系。 14.劳务派遣员工在派遣期间能否享受带薪年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或派遣单位应依法安排带薪年假，或支付未休年假工资。 15.劳务派遣员工能否因用工单位管理问题而投诉？ 律师解答：可以。员工可以向用工单位提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 16.劳务派遣员工能否因工作内容与合同不符而提出异议？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位履行合同约定的工作内容，如有不符，可提出书面异议或通过法律途径维权。 17.劳务派遣员工是否可以因用工单位未支付工资而申请仲裁？ 律师解答：可以。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或派遣单位支付拖欠工资。 18.劳务派遣员工是否可以因用工单位未缴纳社保而维权？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请仲裁。 19.劳务派遣员工在派遣期满后是否可以继续留在用工单位？ 律师解答：可以，但需重新签订合同或协商一致。如用工单位愿意继续使用，应与派遣单位协商，可能转为正式员工或签订新的派遣合同。