专业法律服务，为您保驾护航

问：因单位拖欠工资，我提出被迫解除劳动合同，没有提前一个月通知公司，公司要扣我一个月基本工资，是否合法？ 答：您好，不合法。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

1. 用人单位是否必须与劳动者签订书面劳动合同？¶ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需依法承担相应的法律责任。 2. 劳动合同期限有哪些类型？¶ 律师解答：劳动合同分为以下三种类型： 1）固定期限劳动合同：约定合同终止时间；2）无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 劳动者是否可以单方面解除劳动合同？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件。劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：1） 用人单位未按约定提供劳动条件或支付工资；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3） 用人单位存在侮辱、体罚、殴打等行为；4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；5）法律规定的其他情形。 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。 4. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但必须符合法定条件。用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位规章制度；2） 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致；5）用人单位依法破产、解散或经营困难。 注意： 用人单位解除劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿。 5. 劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？¶ 律师解答：不一定。如果用人单位不续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为自动续签。若用人单位拒绝续签，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。 6. 劳动合同中可以约定“违约金”吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金，但仅限于：1）用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用；2）约定保密义务或竞业限制。 若用人单位随意约定违约金，劳动者有权拒绝。 7. 劳动合同可以口头约定吗？¶ 律师解答：不建议。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同不具有法律效力，一旦发生纠纷，劳动者难以举证。