专业法律服务，为您保驾护航

问：公司利用各种手段逼迫我离职，在工位后面单独给我装了监控，可以怎么应对？ 答：您好，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

    问：我与某演艺公司签订了八年期的劳动合同。合同中明确规定，我在合同期内不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。三年后，我与男朋友结了婚。公司了解情况后，就与我解除了劳动合同。公司的做法是合法的吗？     答：您好，公司的做法是违法的。根据劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。因此，公司在与您签订的劳动合同中约定“合同期内不得结婚，否则公司有权解除劳动合同”的条款违反了法律的强制性规定，该条款无效。