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问：用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同? 答：您好，单位收购合并其它组织，同时继承其它组织员工劳动合同的权利和义务，要先跟员工做好宣导工作，合同条件不能低于原合同，并注明年资与原单位年资合并计算，合同变更不是重点，重点是员工能否接受新单位的接收，毕竟被接收的员工心理肯定会不安，怕利益受损，这个要新单位与原单位配合做工作的。 相关法律法规：《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

我是公司高管，因为患病需要请病假几个月，工资是怎么发放？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。公司可以按照最低工资标准给你发放。但不得不能低于最低工资标准的80％。关于转发劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》的通知 ５9．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。