为您找到 2168 条相关知识内容,按照相关度排序
1. 劳动合同必须签订吗?¶ 律师解答: 是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资(最多11个月)。如果用工满一年仍未签订劳动合同的,在法律上视为双方签订了无固定期限劳动合同。 2. 试用期是否需要签劳动合同?¶ 律师解答: 是的。试用期是劳动合同期的一部分,试用期也应签订书面劳动合同。并且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 劳动合同的期限有哪些?¶ 律师解答: 劳动合同期限可以分为: 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位应与劳动者协商一致,明确劳动合同期限。 4. 劳动合同必须包含哪些内容?¶ 律师解答: 根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款,否则可能导致劳动合同不成立,用人单位将承担未签订劳动合同的二倍工资法律责任: 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5. 用人单位可以随意更改劳动合同内容吗?¶ 律师解答:不可以。劳动合同的变更应当协商一致,并以书面形式确认。若用人单位单方面更改合同内容(如调岗、调薪等),劳动者有权拒绝。 6. 用人单位可以随意解除劳动合同吗?¶ 律师解答:不可以。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,如: 劳动者严重违反规章制度; 不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能变更合同; 经济性裁员(需符合法定条件)等。 未经合法程序解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可要求继续履行合同或赔偿金。 7. 劳动者可以随时解除劳动合同吗?¶ 律师解答: 在以下情形下,劳动者可以立即解除劳动合同并无需提前通知: 用人单位未及时足额支付劳动报酬; 未依法为劳动者缴纳社会保险费; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 8. 劳动合同约定工资可以低于最低工资标准吗?¶ 律师解答: 不可以。劳动合同约定支付给劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准,否则属于违法行为。 9. 劳动合同中可以约定“违约金”吗?¶ 律师解答: 一般情况下,用人单位不得与劳动者约定违约金,除非存在以下两种情况: 劳动者违反服务期约定; 劳动者违反竞业限制约定。 10. 用人单位签订劳动合同时可以扣押劳动者的身份证或押金吗?¶ 律师解答: 不可以。根据《劳动合同法》第九条,用人单位不得扣押劳动者的身份证或其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 11. 未签劳动合同,劳动者如何维权?¶ 律师解答: 可以通过以下方式维权: 向劳动监察大队投诉; 申请劳动仲裁; 向法院起诉。 如果用人单位未签劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资(最多11个月)。 12. 劳动者在试用期期间能否解除合同?¶ 律师解答: 可以。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同,无需支付违约金。 13. 劳动者在试用期期间能否解除合同?¶ 律师解答: 可以。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同,无需支付违约金。 14. 劳动合同哪些约定属于禁止性条款,禁止性条款有什么法律后果?¶ 律师解答:根据《劳动合同法》第二十六条规定, 下列情形属于禁止性条款,可能导致劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 15. 仅有劳动者签字的空白劳动合同会导致什么法律后果?¶ 律师解答: 空白合同是指劳动合同约定条款未填写,该劳动合同实质上属于双方未明确约定各自的权利义务,未对劳动合同条款达成一致,未签订劳动合同的情形,由此用人单位将承担未签署劳动何工的二倍工资法律责任。如用人单位事后填补内容,劳动者可以选择司法鉴定程序,一旦鉴定结果显示属于后填后补情形,用人单位将面临诉讼诚信风险。 16. 由他人代签劳动合同会导致什么法律后果?¶ 律师解答: 用人单位有证据证明代签劳动合同经本人同意的,不影响劳动合同效力,用人单位无法证明代签劳动合同取得了员工的事前委托或事后追认的,则视为双方未签订劳动合同,用人单位将需要承担两倍工资的法律责任。 17. 劳动合同到期后,单位不续签怎么办?¶ 律师解答: 如果用人单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿。但若劳动者主动不续签,用人单位可不支付补偿。
未签订劳动合同完全不影响员工进行工伤认定的法定权利。根据《工伤保险条例》,如果与用工单位存在 “事实劳动关系”,职工就享有工伤保险待遇的权利。用人单位应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定。如果通过协商,用工单位依然拒绝申请,可以采取如下步骤处理: 一、立即自行申请,不要等待单位:您自己或您的近亲属必须在事故发生后1年内,直接向用人单位所在地的人力资源和社会保障局(人社局,简称“劳动局”) 提交工伤认定申请。 申请时需准备的材料(重点是证明劳动关系和工伤事实):包括 1、工伤认定申请表(在人社局领取或官网下载填写); 2、医疗诊断证明:医院的初次就诊病历、诊断证明、医疗费用票据等; 3、证明劳动关系的材料:收集一切能证明您在该单位工作的证据。 二、如果单位不承认劳动关系,申请劳动仲裁确认:在您向人社局提交申请后,如果用人单位矢口否认与您存在劳动关系,人社局可能会中止认定,要求您先确认劳动关系。此时,您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方在事故发生期间存在事实劳动关系。 三、凭借认定结论享受工伤待遇:一旦人社局作出了《工伤认定决定书》,确认您的伤情为工伤,可以按工伤待遇申请流程办理获取工伤待遇。 律师提醒:员工确定为工伤是基于与用工单位存在 “事实劳动关系”,而不能简单以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤认定。如发生这种情形,您要做的就是主动、依法维权,用法律武器保护自己的合法权益,另外,确定为工伤后,如果单位为您缴纳了工伤保险:大部分待遇由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用,全部由用人单位承担。
1.物业企业安排保洁人员进行清洁工作时,是否需要与保洁人员签订劳动合同? 律师解答:是的,物业企业应当与保洁人员签订劳动合同,明确双方的权利义务,确保用工合法合规。 2.物业企业是否需要为保洁人员缴纳社会保险? 律师解答:是的,物业企业作为用人单位,应当依法为保洁人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 3.保洁人员在工作中受伤,物业企业是否需要承担法律责任? 律师解答:是的,如果保洁人员在工作过程中因工受伤,物业企业应当依法承担相应的工伤赔偿责任。 4.物业企业是否可以将清洁服务外包给第三方公司? 律师解答:可以,但物业企业应当与第三方公司签订书面合同,明确清洁服务质量、责任划分及违约责任。 5.清洁服务外包后,保洁人员发生安全事故,责任由谁承担? 律师解答:如果保洁人员是第三方公司员工,一般由第三方公司承担相应责任,但物业企业仍需承担一定的管理责任。 6.物业企业是否需要对清洁服务进行定期检查? 律师解答:是的,物业企业应当对清洁服务进行定期检查,确保服务质量符合合同约定和相关法律法规要求。 7.业主投诉清洁服务不到位,物业企业如何处理? 律师解答:物业企业应当及时调查投诉内容,核实情况后对清洁服务进行整改,并向业主反馈处理结果。 8.清洁服务过程中使用化学清洁剂,是否需要遵守相关环保法规? 律师解答:是的,物业企业应当遵守国家关于危险化学品和环境保护的法律法规,确保清洁剂的使用符合安全和环保要求。 9.保洁人员是否可以私自收取业主额外费用? 律师解答:不可以,保洁人员不得私自收取业主费用,如有相关服务需求,应由物业企业统一安排并收取费用。 10.物业企业是否需要对保洁人员进行岗前培训? 律师解答:是的,物业企业应当对保洁人员进行岗前培训,包括安全操作、服务规范、应急处理等内容。 11.物业清洁服务过程中,如果发生清洁人员受伤,物业公司是否需要承担责任? 律师解答: 物业公司作为用工单位或管理方,若未尽到安全管理义务,可能需承担相应责任;若为外包服务,则需根据合同约定及实际管理情况判断责任归属。 12.物业清洁服务合同中未明确清洁标准,是否会影响责任认定? 律师解答: 未明确清洁标准可能导致责任认定困难,法院或仲裁机构通常会依据行业惯例、合同目的及实际履行情况综合判断。 13.物业清洁服务中,因清洁剂使用不当导致业主财产受损,责任如何划分? 律师解答: 若因清洁人员操作不当造成损害,物业公司应承担相应赔偿责任;若因清洁剂本身存在缺陷,责任可能由供应商或物业公司共同承担。 14.物业清洁服务人员在工作期间发生交通事故,物业公司是否需要承担责任? 律师解答: 若为员工性质,物业公司可能需承担工伤或雇主责任;若为外包人员,需根据合同约定及实际管理关系判断责任。 15.物业清洁服务中,因清洁人员疏忽导致火灾,物业公司是否要承担法律责任? 律师解答: 若因清洁人员操作不当或未尽到安全注意义务引发火灾,物业公司可能需承担相应法律责任;具体责任需结合证据及过错程度认定。 16.物业清洁服务合同中未约定违约责任,是否会影响违约处理? 律师解答: 未约定违约责任可能影响违约金的主张,但不影响违约行为的认定,守约方仍可依据合同法主张损失赔偿。 17.物业清洁服务中,业主投诉清洁质量差,物业公司如何应对? 律师解答: 物业公司应及时调查处理,依据合同约定及实际服务情况与业主沟通,必要时可启动服务整改或协商调整服务内容。 18.物业清洁服务人员在工作中泄露业主隐私信息,物业公司是否要承担责任? 律师解答: 物业公司作为管理方,若未尽到保密义务或未对员工进行必要培训,可能需承担相应责任。 19.物业清洁服务中,因清洁设备故障导致人员受伤,责任如何认定? 律师解答: 若设备未定期维护或存在安全隐患,物业公司可能需承担管理责任;若为外包服务,需根据合同约定及实际管理情况判断。 20.物业清洁服务合同到期后,未及时交接导致服务中断,物业公司是否需赔偿? 律师解答: 若因物业公司未及时交接导致业主权益受损,可能需承担相应赔偿责任,具体需结合合同约定及实际损失情况判断。
...为目的,利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时,学生与单位未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,不需要明...年7月取得毕业证书,益丰公司辩称郭懿不符合录用条件的理由亦不能成立。 综上,原告郭懿与被告益丰公司存在劳动关系,双方签订的劳动合同合法、有...
...之间是否存在劳动关系。 劳动关系是劳动者个人与用人单位之间基于用工建立的关系。但实践中存在企业要求劳动者登记为“个体工商户”后再签订承揽、合作等合同,以规避与劳动者建立劳动关系的情况。发生纠...
...间存在的劳动关系并未解除,原告才与被告签订雇佣合同。因此,双方之间的法律关系是明确的, 即是雇佣关系而非劳动关系;二、雇佣关系与劳动关系有许多相同之处,作为劳动者或者雇员均与雇主或用人单位...