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问：以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但是公司没有相应的考核制度。 答：您好，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司没有相应的考核制度，则可能涉嫌违法解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在校大学生实习是否需要签订书面协议？ 律师解答：是的，建议签订书面实习协议，明确双方权利义务，保障实习生的合法权益。 实习期间是否属于劳动关系？ 律师解答：一般不属于劳动关系，实习关系属于民事关系，不适用《劳动合同法》。 实习单位是否需要为实习生缴纳社会保险？ 律师解答：通常不需要，但部分地方或单位可能会为实习生购买意外伤害保险。 实习期间受伤是否可以申请工伤认定？ 律师解答：一般不能申请工伤认定，但可以依据《民法典》主张民事赔偿。 实习单位能否随意解除实习协议？ 律师解答：可以，但应提前通知并说明理由，不得无故随意解除。 实习生是否有权获得实习报酬？ 律师解答：没有强制性法律规定必须支付报酬，但可以通过协议约定。 实习单位是否可以要求实习生签订保密协议？ 律师解答：可以，但应明确保密范围、期限和违约责任。 实习期间是否可以从事与专业无关的工作？ 律师解答：可以，但应以学习和实践专业技能为主，不得从事违法或高风险工作。 实习单位是否可以要求实习生承担法律责任？ 律师解答：不能随意要求实习生承担法律责任，应依法依约处理。 实习生能否在实习期间继续上课或参加考试？ 律师解答：可以，实习单位应合理安排时间，保障实习生的正常学习权益。