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问：建筑公司经营困难，不同意员工转正，拟单方面解除劳动关系。建筑公司单方面解除劳动关系是否合法？能否要求建筑公司支付赔偿金？ 答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”以及第四十条 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”之规定，建筑公司以疫情为由单方面解除劳动关系的行为不合法，员工可以主张经济赔偿金。
问：辞职公司不批，怎么办？公司领导以人手不够为由，拒绝我的辞职，一直不让走！ 答：您好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉 ?试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
说自己周末休息时没有参见团建要辞退自己合法吗根据我国劳动法规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同，侵犯劳动者的权益。公司以员工不参加团建为由，将咨询人开除，这种做法是不合法的。咨询人有权要求公司继续履行劳动合同；公司不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
...二个套路，公司只口头通知你解除合同，却不给书面证明。”你没有书面解除合同证明，就等于劳动关系还没正式解除：找不到下一份工...以找律师帮忙审合同！”第五个套路，公司喜欢用‘试用期不合格’辞退员工。”但是，法律规定，公司在试用期辞退员工也必须有合法理由，比如：...
阅读全文...都不作数。不管单位谁找你谈，或者是口头试探还是怎么样，你需要做的就是严格遵守公司...单位抓到你的把柄。第二 在此期间，要收集对自己有用的“有效证据”，包括劳动合同、工资流水、工作记录、考勤记...我们可以利用相关法律条款提出被迫离职/发送《被迫解除劳动关系通知书》给单位。
阅读全文原告：南京市江浦县工程塑料厂成型车间（以下简称成型车间）。被告：南京市江浦县工程塑料厂（以下简称塑料厂）塑料厂是个近二百人的镇办厂。一九八四年初，该厂实行改革，厂长在职工大会上宣布：全厂实行全浮动工资的承包责任制。此后，塑料厂将经过仔细测算的利润指标下达给各车间，与各车间分别签订经济承包合同。其中，塑料厂与成型车间签订...
...总经理审核，同意试用。2007年10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月30日止。2008年7月，被告益丰公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为...
...须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单晶晶入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司...用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人苏树平的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系...
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