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     问：在建立劳动关系方面，一职工没有和前一家公司解除劳动关系，且公司也为其缴纳了社会保险金，现又在我公司工作，在这样的情况下出现了工伤的情况且要求我公司缴纳社会保险金，公司应该怎么处理这样的劳动关系以及保险问题？     答：您好，一般来说，法律是不否认双重劳动关系的，只要后一个劳动关系不影响前一个劳动关系的进行。在购买保险的问题上，保险系统是用公民身份证来作为识别的标志。养老保险是毋庸置疑的，原单位也有缴纳。工伤保险则看工伤捆绑的相对方，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时在工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿，医疗保险是单独缴纳的。总的来说，除了养老保险不需缴纳外，其他的保险公司都应该缴纳。另外，关于办理转移手续，法律规定公司可以书面方式通知职工在一个月内或者15天内办理转移手续，如果不能转移到你公司的话，你公司可以依法终止劳动关系，或者你公司可以与劳动者签订相关协议，协议约定在医疗保险范围内，我公司不能报销的情况下，劳动者需要自行承担损失。

问：公司可否规定员工办理离职交接手续后，才为其办理档案和社会保险关系转移手续？ 答：您好，不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法定义务不以员工办理离职交接手续为前提。 用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。