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一裁终局是劳动争议仲裁中的一项特殊制度，指针对特定类型的、争议金额不大的劳动争议案件，​劳动争议仲裁委员会的裁决书一经作出即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定，一裁终局适用的情形是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对劳动者（申请人）而言，即便仲裁裁决适用了一裁终局，​劳动者对裁决结果不服的，仍然可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 对用人单位（被申请人）而言，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定错误，否则不能起诉。 律师提醒： 如果您的仲裁请求属于上述一裁终局的情形，这对您是非常有利的。即便您对结果不完全满意，您仍然保留了起诉的权利。而用人单位则被限制了诉权，无法通过起诉来拖延时间，您有望更快地拿到应得的款项。

未签订劳动合同完全不影响员工进行工伤认定的法定权利。根据《工伤保险条例》，如果与用工单位存在 ​​“事实劳动关系”​，职工就享有工伤保险待遇的权利。用人单位应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定。如果通过协商，用工单位依然拒绝申请，可以采取如下步骤处理： 一、立即自行申请，不要等待单位：您自己或您的近亲属必须在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局，简称“劳动局”）​​ 提交工伤认定申请。 申请时需准备的材料（重点是证明劳动关系和工伤事实）：​​包括 ​1、工伤认定申请表​（在人社局领取或官网下载填写）； ​2、医疗诊断证明​：医院的初次就诊病历、诊断证明、医疗费用票据等； ​3、证明劳动关系的材料​​：收集一切能证明您在该单位工作的证据。  二、如果单位不承认劳动关系，申请劳动仲裁确认：在您向人社局提交申请后，如果用人单位矢口否认与您存在劳动关系，人社局可能会中止认定，要求您先确认劳动关系。此时，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在事故发生期间存在事实劳动关系。 ​三、凭借认定结论享受工伤待遇：一旦人社局作出了《工伤认定决定书》，确认您的伤情为工伤，可以按工伤待遇申请流程办理获取工伤待遇。​​  律师提醒：员工确定为工伤是基于与用工单位存在 “事实劳动关系”，而不能简单以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤认定。如发生这种情形，您要做的就是主动、依法维权，用法律武器保护自己的合法权益，另外，确定为工伤后，如果单位为您缴纳了工伤保险​：大部分待遇由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，​所有工伤待遇费用，全部由用人单位承担。