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当劳动报酬被拖欠或克扣时，您可以采取如下方式进行追索： 一、与用工单位进行内部沟通协商（首选，最快捷、成本最低） ：目的是避免诉诸法律程序，节省时间和精力。如能达成一致能不伤和气的迅速解决问题。 二、行政投诉（向政府主管部门求助）： 如果协商无效，可以向政府劳动行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局​下属的劳动保障监察大队）寻求帮助。 三、劳动仲裁（核心法律途径）：这是解决劳动争议的法定前置程序。如果想通过诉讼解决，一般必须先经过劳动仲裁程序（除非法定特殊情况）。劳动仲裁负责机构​为当地劳动争议仲裁委员会。 ​ 四、法院诉讼（最终司法救济） ：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向法院提起诉讼。 律师提醒：以上劳动报酬最所方式为一系列从易到难、从温和到强硬的措施来维护自己的合法权益。建议循序渐进地使用。另外在实践中也有一些通过自媒体或其他媒体平台曝光，利用舆论压力促使问题解决的方式，律师建议谨慎使用，应确保事实清楚、证据确凿并应注意保护个人隐私，避免发生其他不必要的纠纷。

问：试用期3个月没有签订劳动合同，可以提劳动仲裁吗？ 答：您好，试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资。但不是单方解除合同的合法理由。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。