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问：我单位某些辅助性的业务如咨询、保安、保洁、计算机程序员等使用了劳务派遣方式用工。但这些部门也有部分的老员工，他们与单位签订了劳动合同，与劳务派遣工的工资是两个级别。我们认为老员工经验较为丰富，且在单位工作时间很长了，工作效率也相对比较高，工资存在差别是很正常的。但劳动合同法又规定了同工同酬的原则。我们想知道，有什么办法可以使两者工资存在差别但又不违法呢？ 答：您好，为避免被派遣劳动者向您单位主张同工同酬而产生纠纷，您单位可以采取如下一种或多种措施：1.您单位可以在同一岗位上设定相同的基本工资，将其他部分的报酬纳入绩效工资之内，并制作具体的合理的绩效考核制度；2.在同一岗位上，被派遣劳动者与您单位职工从事的工作虽然大部分相同，但单位仍可以安排被派遣劳动者与单位职工从事其他不同的工作，根据双方付出的不同工作量获取不同的劳动报酬；3.进一步完善岗位设置，尽量不要采用宽泛岗位设置的办法，对岗位设置进一步予以细化，增加您单位职工的管理或其他职责。单位职工与被派遣劳动者可以在同一部门不同岗位；4.您单位应将相关的绩效考核制度、岗位划分以及岗位职责、考核结果等公示并告知被派遣劳动者，最好由被派遣劳动者签字认可。

问：因公司未按时支付工资，2019年5月30日离职，现在（2020年5月7日）还可以提劳动仲裁吗？ 答：您好，可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，在2019年5月30日劳动关系终止，到2020年5月7日止未超过申请仲裁的一年时效，因此可以提劳动仲裁维权。