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提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。

问：交通事故工伤误工费可以双重赔付吗? 答：交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付(医药费不支持双赔)。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“ 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济,但医疗费用除外。误工费用与停工留薪期待遇是否能兼得，实务中有两种不同处理意见，一种认为误工费与停工留薪期工资的性质相同，都是对伤者误工损失的一种赔偿，二者不可兼得，另一种认为，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，且与误工费的性质不同。