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问：公司无故克扣薪资怎么维权？ 答：公司无故克扣薪资，侵害劳动者合法权益的。劳动者可以依法向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问：2009年8月，政府将我安排到公交公司工作。工作二年后，我跟公司解除了劳动合同。请问我能获得什么补偿吗？ 答：您好，《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用支付经济补偿的规定。您无权要求单位支付因解除劳动合同所产生的经济补偿金。
问：我在同一集团旗下的三个不同的公司签了三次劳动合同了，请问下次签订可以签订无固定期限合同了吗？ 答：您好，首先需要明确三个不同公司是否均是独立法人？其次，劳动关系转移时，前一个用人单位是否支付经济补偿？在三个不同公司累计工作年限是否超过十年？ 若不是独立法人，那么签订的三次固定期限劳动合同应当累计计算次数，再签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。若是独立法人，但未支付经济补偿且约定工作年限进行累加，并且累计工作时长超过十年，则应当签订无固定期限劳动合同。 若三个不同公司都是独立法人且没有约定工作年限进行累加，不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限合同的情形。严格按照法律规定来讲，劳动合同签订次数是不能够累计计算。但是由于公司都属于同一集团，为了保护劳动者权益避免集团恶意通过旗下子公司恶意逃避法律责任，对此种情形应当有所限制。而且虽然劳动关系属于下属子公司，但是对于集团在不同公司之间进行人员调度，劳动者往往需要服从集团的工作安排。 在实践中，有法院支持劳动者的请求，认定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以建议在无法协商一致的情形下，建议申请仲裁。
签完劳动合同后，会被公司偷换页面吗？ 有可能，但极少，你们自己要留一个心眼，一定要找公司要一份签钢板合同，自己保留。公司通常是让你看一下合同要你签字，你签完字之后呢，公司就说哪去盖章，盖完章他就不给你了。你对于自己的劳动权利义务一无所知。劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你有权要求公司给合同。如果...
阅读全文...这到底合不合法呢？其实啊，这种说法并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提...经济补偿（如果符合法定情形）。所以啊，咱们打工人要清楚自己的权益，不要被公司的一些不合法规定给忽悠了。遇到这种情况，要勇敢...
阅读全文...是你的法律武器，比私下和解更有保障。而且大部分劳动争议，仲裁员都会倾向保护劳动者！如果你觉得和解对你有利，一定要签一份正式的...司不能反悔！”劳动仲裁立案后，公司有没有找你私下和解？评论区告诉我，我来教你怎么不吃亏！记得关注我，了解更多劳动法知识，保护你的权益！”
阅读全文原告：李林珍，女，28岁，中国银行浙江省桐庐支行合同制工人。委托代理人：王汉升、许建宇，浙江省华夏律师事务所律师。被告：中国银行浙江省桐庐支行。法定代表人：罗炳发，行长。委托代理人：濮繁，中国银行桐庐支行副行长。原告李林珍因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。原告...
...讼。原告诉称：原告向当涂县劳动局递交书面申请，请求劳动局履行保护劳动者合法权益的法定职责，要求劳动局给予答复。但是，两个多月过去了，劳动局对原告的申请不予答复。请...
...并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制郭懿作为普通劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，...权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。综上，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故原告能够成为劳动关系的主体。其次，原告郭懿于被告益...
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