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问：未与公司签订劳动合同，如何认定存在劳动关系？ 答：您好，1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表；(2)工作证、服务证等能证明身份的证件；(3)登记表、报名表等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    问：我是一位出租车副班司机，我与出租车公司没有签订任何书面的合同，但是承包车主委托出租车公司收了我2000元押金。请问我与出租车公司有劳动关系吗？在交通事故中受伤是否构成工伤？     答：您好，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，您与出租车公司未签订书面劳动合同，双方是否有事实劳动关系主要从以下几个方面综合判断：(一)是否有工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)是否有出租车公司向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)您是否填写有出租车公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)是否有出租车公司的考勤记录；（五）您使用的出租车是否由出租车公司提供；（六）出租车公司是否对您进行了管理；（七）其他劳动者是否认为您是出租车公司员工（相关证言）等。如果存在上述情形或上述部分情形，您可提供上述相关资料及时向劳动争议仲裁委员会提出确认与出租车公司形成劳动关系的仲裁。如劳动争议仲裁委员会裁决您与出租车公司形成事实劳动关系的，您可向劳动局申请进行工伤认定。您在此次交通事故中构成工伤的前提是您与出租车公司存在劳动关系，且您在交通事故中受伤属于履行职务或上下班途中非本人主要责任所导致的伤害。