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问：劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对? 答：您好，用人单位应在用工日起满一个月内与劳动者签定书面劳动合同，劳动者借故拖延或拒签的，应书面通知限期签定，收集好证据，在入职一个月内解除劳动关系则无需支付补偿。 相关法律法规：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

问：我在学校的时候跟某公司签订了三方协议，一直在某公司见习，毕业后就留在了该公司工作，但是一直没有跟我签劳动合同，这种当时签订的三方协议可以视为劳动合同吗? 答：您好，“三方协议”不能替代劳动合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应屈毕业生就业过程中权利义务的书面文件，而劳动合同是用人单位与劳动者就工作岗位、工作待遇等劳动法中权利义务关系进行约定的书面文件，是劳动争议中劳动者一方的重要证据。在签有“三方协议”的情况下，用人单位仍应依法与劳动者签定书面芳动合同。如果用人单位拒签，毕业生可以通过仲裁、诉讼的方式，要求用人单位支付二倍工资差额。