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    问：我于1993年5月进入厂里担任搬运工，合同为每年一签。2012年8月，我经湘雅二医院确诊为舌癌。我本人感觉基本上丧失了劳动能力，后经劳动鉴定委员会鉴定为6级，故我向公司提出解除劳动合同，请问我可以得到哪些补偿？     答：您好，根据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第六条以及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定，您的劳动能力被依法鉴定为6级，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于十二个月工资的医疗补助费。

问：患病员工在医疗期内，单位可以解除劳动关系吗？ 答：您好，患病员工在医疗期内，用人单位也是要支付病假工资的。金额由企业制定，但底线是“不能低于当地最低工资标准的80%”。医疗期满经鉴定不能继续工作的应退出劳动岗位，原则上医疗期内治疗未终结时，单位是不能跟员工解除劳动关系的。 如果企业职工“非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”，在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，该员工就应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;而被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 患有难以治疗的疾病的员工，医疗期满之后，也应当参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，也应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 最终被解除劳动合同后单位要支付补偿和补助，不过，若员工最终因患病失去劳动能力被解除了劳动合同，用人单位是要支付补偿和补助的。