专业法律服务，为您保驾护航

说自己请假十几天了没有经过公司的同意 现在公司辞退自己可以仲裁嘛正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务和基本劳动纪律，劳动者未经用人单位批准擅自离岗的行为毫无疑问属于违反劳动合同和劳动纪律的行为。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，公司有权按旷工处理并依据规章制度解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

问：股东行使代表诉讼权利应当符合哪些法定要求？ 答：根据《公司法》第189条规定，股东行使代表诉讼权利应当符合如下要求：1）提起代表诉讼的股东应当是有限责任公司、股份有限公司连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东；2）股东应先书面申请董事会（执行董事）、监事会（监事）代表公司提起诉讼，上述机关拒绝或怠于履行职责的，股东才可以自己的名义代表公司提起诉讼；3）诉讼事由可以针对董、监、高违反忠实勤勉义务、给公司造成损害的行为提起诉讼；也可以对董、监、高以外的其他人侵犯公司合法权益、给公司造成损害的行为提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十九条　董事、高级管理人员有前条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼；监事有前条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼。 监事会或者董事会收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。 公司全资子公司的董事、监事、高级管理人员有前条规定情形，或者他人侵犯公司全资子公司合法权益造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以依照前三款规定书面请求全资子公司的监事会、董事会向人民法院提起诉讼或者以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。