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    问：我是一个农民工，施工单位拿到工程后将工程全部转包给包工头唐某，包工头又揽了我们一批人做事。后工程施工完毕后，包工头没有支付我们工资，我们找包工头要，包工头说施工单位没有付钱给他，因此他没有钱发给我们。后来我们找施工单位，施工单位说是因为发包方没有支付工程款所以没有钱给我们。请问我们这些工人可不可以直接找发包方要求发工资？     答：您好，根据您的陈述，因为唐某作为自然人，其不具备施工主体资格，施工单位将工程全部转包给包工头唐某实属违法转包。唐某未支付你们工资，你们可以向发包方索要，但发包方只在支付工程款范围内对你们承担责任。也就是说，如果发包人的工程款已经付清，则其没有义务向你们支付工资，反之，则其应在未结清的工程款范围内向你们支付工资。对此，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条作出了明确规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在支付工程价款范围内对实际施工人承担责任”。

问：疫情期间，建筑企业如何发放劳务人员工资？ 答：您好，首先要搞清楚建筑企业的用工形式，通常来说是四种：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，务工人员为劳务派遣人员的用工形式；四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，务工人员为个人包工头队伍的用工形式。对于第一种情况，建筑企业对劳务分包企业按双方的分包合同执行，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资；对于第二种情况，建筑企业与务工人员构成劳动关系，建筑企业必须与务工人员签订劳动合同，依法承担给务工人员缴纳社会保险的义务，因此疫情期间，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，对该务工人员一并适用。第三种情况，尽管建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，但是按照法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在建筑企业与派遣单位派遣期限未届满的情况下，建筑企业对待企业内部员工的工资支付依据，同样适用被派遣的劳动者。第四种情况务工人员属于包工头的队伍人员而不是建筑企业的员工，建筑企业与务工人员之间不构成劳动关系，无需建筑企业直接向务工人员支付工资。