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咨询人说法院没有开庭就出了裁定书，经询问，法院裁定驳回起诉。问民事诉讼案件驳回起诉是否可以书面审理？对于驳回起诉的裁定，人民法院经过阅卷、调查和询问当事人，认为不需要开庭审理的，可以迳行作出裁定。 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十七条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

     问：在建立劳动关系方面，一职工没有和前一家公司解除劳动关系，且公司也为其缴纳了社会保险金，现又在我公司工作，在这样的情况下出现了工伤的情况且要求我公司缴纳社会保险金，公司应该怎么处理这样的劳动关系以及保险问题？     答：您好，一般来说，法律是不否认双重劳动关系的，只要后一个劳动关系不影响前一个劳动关系的进行。在购买保险的问题上，保险系统是用公民身份证来作为识别的标志。养老保险是毋庸置疑的，原单位也有缴纳。工伤保险则看工伤捆绑的相对方，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时在工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿，医疗保险是单独缴纳的。总的来说，除了养老保险不需缴纳外，其他的保险公司都应该缴纳。另外，关于办理转移手续，法律规定公司可以书面方式通知职工在一个月内或者15天内办理转移手续，如果不能转移到你公司的话，你公司可以依法终止劳动关系，或者你公司可以与劳动者签订相关协议，协议约定在医疗保险范围内，我公司不能报销的情况下，劳动者需要自行承担损失。