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1.员工在竞业限制期内可以单方解除合同吗？ 律师解答：一般情况下，员工不能单方解除竞业限制协议，除非协议中明确约定员工有解除权或存在法定解除情形。 2.用工单位可以单方解除竞业限制协议吗？ 律师解答：可以，但需在协议约定的范围内行使解除权，或存在法定解除事由，如员工严重违反竞业限制义务。 3.竞业限制协议解除后，员工是否仍需履行竞业义务？ 律师解答：解除后，员工不再受竞业限制义务的约束，但如协议中存在其他约定，应按约定执行。 4.用工单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工是否可以解除协议？ 律师解答：可以，用工单位未支付或未足额支付竞业限制补偿金的，员工有权解除竞业限制协议。 5.竞业限制期解除后，员工是否仍需承担违约责任？ 律师解答：如果员工在解除前已违反竞业限制义务，仍需承担违约责任；解除后若未违约则无需承担责任。 6.竞业限制协议中约定的竞业限制期限是否可以延长？ 律师解答：可以，但需双方协商一致，且延长后的期限应符合法律规定，一般不得超过两年。 7.员工离职后，用工单位未支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业义务？ 律师解答：不需履行，用工单位未支付补偿金的，竞业限制协议对员工无约束力。 8.竞业限制协议解除后，员工是否可以加入原单位的竞争对手？ 律师解答：可以，但需确保不违反其他法律义务，如保密义务或竞业限制协议中未解除的条款。 9.竞业限制协议解除后，员工是否需要书面通知用工单位？ 律师解答：建议书面通知，以明确解除的意思表示，避免后续争议。 10.员工因个人原因主动离职，是否仍受竞业限制协议约束？ 律师解答：是的，除非协议中另有约定或已解除，员工仍需履行竞业限制义务。

员工与用工单位协商解除劳动合同是否需要书面协议？ 律师解答：需要书面协议，协商解除劳动合同应当签订书面协议，以明确双方权利义务及解除条件。 协商解除后，员工是否可以反悔？ 律师解答：如果协商解除已达成一致并签订书面协议，员工一般不得单方反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。 用工单位是否可以单方面提出协商解除？ 律师解答：可以，用工单位可以主动提出协商解除，但需与员工协商一致，不得单方面强制解除。 协商解除是否需要提前通知？ 律师解答：协商解除不适用提前通知义务，双方协商一致即可解除劳动合同。 协商解除是否需要支付经济补偿？ 律师解答：如果由用工单位提出协商解除，一般应支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。 协商解除是否可以约定不支付经济补偿？ 律师解答：可以约定，但需符合法律规定，且不得违反劳动者合法权益。 员工在协商解除过程中是否可以要求赔偿？ 律师解答：如果协商解除过程中存在违法解除情形，员工可以依法主张赔偿，但协商解除一般不涉及赔偿。 协商解除后，员工能否再向用工单位主张未休年假折算工资？ 律师解答：可以，如果员工在协商解除前仍有未休年假，有权要求用工单位支付相应折算工资。 协商解除后，员工是否可以再要求补缴社保？ 律师解答：可以，如果协商解除前存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，员工有权要求补缴。 协商解除是否需要经过工会同意？ 律师解答：一般不需要，协商解除是双方自愿行为，不涉及工会程序。 协商解除后，员工是否可以要求出具离职证明？ 律师解答：可以，用工单位应当依法为员工出具离职证明。 协商解除是否会影响员工的失业保险待遇？ 律师解答：协商解除属于非自愿离职，可能影响失业保险待遇，具体以当地政策为准。 协商解除是否需要经过劳动行政部门备案？ 律师解答：不需要，协商解除是双方自主行为，无需行政备案。 协商解除是否可以约定保密条款？ 律师解答：可以，双方可以在协商解除协议中约定保密条款，但不得违反法律强制性规定。 协商解除后，员工是否可以继续在原单位工作？ 律师解答：不可以，协商解除意味着劳动合同关系终止，员工与用工单位不再存在劳动关系。