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问：用人单位没有及时为员工申报工伤怎么办？ 答：您好，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

问：我公司员工戴某于2012年8月20日上午在车间上班过程中因工受伤，已被认定为工伤并经鉴定为六级伤残。2013年10月30日，我公司与戴某签订了《工伤调解协议》，约定按戴某的实际工资补偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。现我想咨询，我公司为戴某缴纳的工伤保险费的基数低于其实际工资，那么发生工伤后产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分由我公司支付还是由工伤保险基金支付？ 答：您好，根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”之规定，及《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第二条“本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等”之规定，如贵公司经核定不属于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，则贵公司应按照戴某的实际工资缴纳工伤保险费。如因贵公司原因未能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额，对因缴费工资与实际工资差额所致的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分理应由贵公司负责补足。