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问：交通事故工伤误工费可以双重赔付吗? 答：交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付(医药费不支持双赔)。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“ 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济,但医疗费用除外。误工费用与停工留薪期待遇是否能兼得，实务中有两种不同处理意见，一种认为误工费与停工留薪期工资的性质相同，都是对伤者误工损失的一种赔偿，二者不可兼得，另一种认为，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，且与误工费的性质不同。

问：公司辞退孕妇除了经济赔偿金外可以主张“三期”的工资吗？“三期”工资如何计算？ 答：您好，目前对此问题存在争议，各地区法院存在不同的裁判思路。有观点认为赔偿金是对于用人单位违法解除劳动关系做出的惩罚性经济补偿，即按经济补偿的两倍计算而来，与劳动者的工龄有关，并不能替代女职工被解雇时的三期待遇损失，例如有的女职工刚入职不到半年即怀孕，此时的赔偿金也仅为一个月工资，而三期待遇的损失巨大，这样肯定不公平。 也有观点认为三期待遇是基于劳动关系存在的前提下享有的，如果女职工要求用人单位支付赔偿金的，这种惩罚性的经济补偿本身就是有弥补损失的功能，因此用人单位不需要再另行支付三期待遇损失，女职工想要求三期待遇的，完全可以要求与用人单位恢复劳动关系，劳动关系恢复后，正常三期待遇自然会有。不能一方面要求赔偿金，另一方面又要求三期内的待遇损失，这样无疑加重了用人单位的法律责任。 公司辞退孕妇的，孕妇起诉除了主张赔偿以外，还可以主张继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《广州市中院民事审判若干问题的解答（2010）》十五、女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？ 产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》　一百〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同;造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。在案件处理过程中劳动合同期限届满的，应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终