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    问：我是公司的人力资源负责人。公司已于2013年5月设立。公司未正式营业，所需人员不多，准备在今年国庆过后才聘用一批人员做清洁、保安、前台等后勤服务。我想通过劳务派遣的方式招用，已跟几个劳务派遣公司初步洽谈。想咨询一下，如果由于劳务派遣公司的原因没有给劳动者交社保、迟发工资的，公司是否也要承担责任？     答：您好，全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1日起施行。该决定第四条第二款规定，如您单位在劳务派遣协议履行中没有任何过错的，即按时支付了劳务派遣服务费，未克扣被派遣劳动者的加班费等违法或违反劳务派遣协议的，则无需对因劳务派遣公司原因造成被派遣劳动者的损害承担赔偿责任或者与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

问：您好。我司出口的货物，因为涉及专利权纠纷被海关暂扣，我司提出了担保放行，海关也同意了。对方迟迟没有进一步的处理行动，请问我们这笔担保费用何时可以退回？谢谢。 答：您好，根据《中华人民共和国海关关于〈中华人民共和国知识产权海关保护条例〉的实施办法》，涉嫌侵犯专利权货物的收货人或者发货人认为其进出口货物未侵犯专利权的，可以在向海关提供货物等值的担保金后，请求海关放行其货物。知识产权权利人未能在合理期限内向人民法院起诉的，海关应当退还担保金。